Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)

Détails de l'offre

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Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Ingénieur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi En collaboration directe avec le Maire et ses Adjoints, vous contribuerez à la définition des orientations stratégiques de la Collectivité et à l’élaboration des projets communaux.

Vous dirigerez les services et pilotez l’organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.

Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES :

Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la Collectivité,

Assister et conseiller par son expertise l’Autorité Territoriale et les Élus,

Diriger et coordonner l'ensemble des services municipaux (68 agents),

Assurer le management du Pôle ressources (10 agents en management direct).

Assurer la préparation et à la mise en œuvre des décisions du Conseil Municipal, préparer les assemblées,

Être garant de la sécurité juridique des actes et des décisions prises par l’exécutif,

Participer aux conseils municipaux, réunions et commissions extra et municipales,

Gérer la préparation, le suivi, le contrôle des budgets (M57 M 49),

Rechercher et suivre les dossiers de subventions,

Procéder à l’analyse et au suivi de dossiers administratifs variés,

Veiller à la poursuite de la modernisation des services (dématérialisation des procédures),

Piloter les projets de la Municipalité en binôme avec le Maire et ses adjoints

Être moteur dans les échanges avec les institutions, Communauté de communes, Département, Région, PETR, État, et l’ensemble des partenaires institutionnels Profils recherchés Compétences théoriques :

• Maitrise du cadre législatif et règlementaire des Collectivités Territoriales, des règles budgétaires et comptables,
• Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale, des processus de décisions, et du fonctionnement des assemblées délibérantes.
• Maîtrise des domaines attachés au poste.

Savoir-faire opérationnel :

• Management (aptitudes confirmées pour l’encadrement et le management : coordination, gestion d’équipe, mobilisation des compétences, accompagnement au changement, conduite de réunion, gestion des conflits, évaluation),
• Capacité à fédérer, à mobiliser et à piloter des équipes afin d’impulser des projets transversaux,
• Maîtrise des techniques de communication, et outils informatiques,
• Qualités rédactionnelles,
• Capacité à rendre compte à l’autorité territoriale et aux élus

Savoir-faire comportemental :

• Sens du service public, de l’intérêt général, capacité d’en décliner les principes dans son management (transparence, équité, loyauté, lutte contre les discriminations),
• Sens de l'organisation et du travail en équipe,
• Capacité d’adaptation et d’assimilation des enjeux et du contexte propres à la Collectivité
• Sens de l’initiative et capacité à être force de proposition
• Qualité relationnelle,
• Disponibilité, dynamisme, polyvalence.

FORMATION - EXPÉRIENCE :

Aptitudes confirmées et expérience significative souhaitées dans un poste similaire dans une Collectivité Territoriale de strate au moins équivalente,

Bonne culture générale et territoriale, maîtrise des domaines tels que les finances locales, les procédures administratives et juridiques, le droit public, l’urbanisme, les affaires générales, le statut, les marchés publics,

Permis B exigé

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE :

A pourvoir dès que possible

Recrutement par voie de mutation, détachement sur emploi fonctionnel, à défaut contractuel

Détachement possible depuis une autre Fonction Publique (catégorie A),

Gestion du temps arythmique : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,

Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda de l'élu, aux imprévus,

Durée hebdomadaire du travail : 39h00 hebdomadaires avec ARTT.

LIEU D’AFFECTATION :

Emploi situé à l’Hôtel de Ville, 30 Avenue du Stade 45550 SAINT-DENIS-DE-L’HÔTEL.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :

Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + Participation mutuelle et prévoyance + prime de fin d’année + CNAS.