Gestionnaire de Paie (H/F)

Le groupe Knauf est présent dans plus de 90 pays, avec plus de 250 usines

et 80 carrières, 40 000 collaborateurs et 12,5 milliards d'euros de chiffre

d'affaires en 2021. Il est aussi le 1er producteur mondial de plaques de

plâtre et le 2ème producteur européen et américain de laines de verre.

Knauf fonde sa capacité à se développer durablement et à relever les défis

de l'avenir sur quatre piliers, quatre valeurs partagées au sein de

l'entreprise et selon lesquelles chaque collaborateur agit : Menschlichkeit

Humanité), Partenariat, Engagement, Esprit d'entreprise.

Fière d'accompagner les différentes divisions du Groupe, la société Knauf

SSC recherche son / sa futur(e) Gestionnaire de Paie.

Le poste est basé à Ungersheim (68, Alsace) au sein d'une équipe de 8

personnes et est à pourvoir dès que possible.

Les missions confiées :

Rattaché(e) au Responsable Paie & SIRH, et dans le cadre des stratégies

définies par le Groupe, vous contribuerez notamment aux missions suivantes

• Être l'interlocuteur des administrations et / ou organismes (mutuelle,
• prévoyance, caisse de retraite, URSSAF, France Travail, etc.) ;
• Élaborer et traiter la paie (salaires et charges sociales, DSN, etc.)

tout en s'assurant que les traitements liés au processus de paie dans les

filiales du Groupe Knauf soient en phase avec les procédures Groupe et

• réalisés dans les temps, selon les dates fixées par le planning de paie ;
• Effectuer les traitements pré et post paie (tests, contrôles,

déclarations, virements, etc.) des filiales du Groupe Knauf de son

• périmètre ;
• Créer des extractions de données sociales en réponses aux demandes des

DRH et des dirigeants des différentes filiales de son périmètre (compteurs

• de modulation, congés payés, RTT, CET, etc.) ;
• Assurer la gestion administrative de la paie et du personnel : création

et gestion des dossiers des salariés en paie, gestion des arrêts de travail

et de leur indemnisation, inscriptions, mises à jour et radiations auprès

de la mutuelle et gestion des dossiers d'indemnisation auprès de la

• prévoyance ;
• Effectuer les corrections d'anomalies de pointage éventuelles et assurer
• le suivi des cycles horaires ;
• Respecter le calendrier de paie établit par le Responsable Paie & SIRH ;
• Contribuer à l'automatisation, la fiabilisation et l'amélioration de la

saisie et du traitement des opérations administratives dans le cadre de la

• stratégie d'entreprise ;
• Participer à la mise en place d'un nouveau SIRH (déploiement prévu

en juin 2024) et veiller en permanence à optimiser l'outil informatique de

gestion des RH et de la paie, afin de faciliter et de fiabiliser le

traitement des informations ;

Vous pourrez être amené(e) ponctuellement à collaborer à d'autres missions

inhérentes à l'activité de la paie.

Le profil que nous recherchons :

Vous êtes rigoureux(se), précis(e), ponctuel(le), organisé(e), et aimez

travailler en équipe.

Vous avez une bonne capacité d'adaptation et un bon relationnel.

Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (ERP, SAP, Pack Office),

notamment sur Excel pour les reporting et créations de tableaux de bord.

Pour information, nous travaillons actuellement avec ADP (ancienne version)

et passerons sur l'outil CEGEDIM dans quelques mois.

Expérience & qualifications :

Vous êtes reconnu(e) comme un expert dans le domaine de la paie

et disposez d'une expérience en milieu industriel d'au moins 3 ans.

Vous êtes issu(e) au minimum d'un Bac+2 en Comptabilité ou en Gestion des

Ressources Humaines (GRH) avec une spécialisation en paie.

En nous rejoignant, vous bénéficierez :

D'un accompagnement qui vous permettra de prendre en main le poste de

façon optimale,

• Du support d'une équipe experte et soudée,
• D'une flexibilité du temps de travail (compteur modulation),
• D'un cadre de travail bienveillant et d'équipements adaptés pour mener à

bien votre mission,

• D'un 13ème mois,
• D'une prime d'intéressement et de participation,
• De titre-restaurant (8,40€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par

la société),

D'une mutuelle d'entreprise.

Nous vous avons donné l'envie de nous rejoindre ? N'hésitez plus, postulez

Knauf SSC s'engage à favoriser un environnement de travail non discriminant

orienté vers la diversité et l'inclusion.