Gestionnaire de charges sociales (H/F)

HR PATH GROUP

Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2500 collaborateurs sont répartis dans 28 pays.

Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.

Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions

• ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
• IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
• RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie

Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.

VOS MISSIONS

Au sein de notre équipe Contrôle Charges Sociales, vous interviendrez sur un poste à forte valeur ajoutée, mêlant expertise technique, accompagnement et conseil.

Vos principales missions :

• Former et accompagner les équipes sur notre outil de contrôle myDSN
• Administrer et assurer le bon fonctionnement des outils de contrôle et de reporting
• Assurer le support interne et l’assistance clients
• Réaliser une veille légale et réglementaire (DSN, indicateurs sociaux)
• Maintenir une base de paie de démonstration (tests & recettes)
• Animer la communication interne (newsletters, webinaires)
• Conduire des audits internes et externes (conformité, process, obligations légales)

VOTRE PROFIL

• Expérience : idéalement 5 ans minimum en paie / RH
• 👉 Un profil junior+ peut être étudié (poste alors rattaché à l’agence de Caen)

• Compétences clés :
• Maîtrise de la paie de A à Z
• Excellente connaissance de la DSN et des charges sociales
• Sensibilité aux enjeux de conformité et de sécurité des données

• Soft skills :
• Sens du service et excellent relationnel
• Pédagogie et capacité à former
• Rigueur, esprit d’analyse, autonomie et organisation

NOTRE PACKAGE

🕒 Contrat : CDI – 35h base contractuelle / 37,5h rémunérées avec modulation mensuelle

• Rémunération fixe entre 25 et 33K€ brut annuel
• Base horaire 35h avec rémunération sur 37,5h + modulation mensuelle (2 semaines à 39h / 2 semaines à 37,5h)
• Prime vacances et prime de participation
• Tickets restaurants de 13€ (pris en charge à 50%)
• Mutuelle (prise en charge à 50%) et prévoyance
• Abonnement transport pris en charge à 50%
• 25 jours de congés payés + 8 jours de repos compensateurs

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

• Entretien RH/Recrutement – Pour mieux vous connaître et valider les grands axes du projet
• Entretien opérationnel final – Échange "métier" avec une Responsable d'activité (test à prévoir + échange de fond)

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
• Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
• De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
• Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
• De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
• Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
• Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)

A bientôt chez HR Path !