Responsable RH H / F

Le ou la responsable des ressources humaines se charge de l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines pour le groupe SUP INTERIM. Il ou elle est rôle de conseil auprès des collaborateurs, supervise la gestion administrative du personnel et pilote le développement RH.

Participation à la définition de la stratégie RH

• Définir, en collaboration avec la direction, les projets et la politique RH du groupe : gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l'emploi et des parcours professionnels), amélioration des conditions de travail, politique de rémunération,...
• Garder une veille économique, juridique et sociale

Conseil, accompagnement des collaborateurs et des managers

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

Animation et négociation avec les partenaires sociaux

Conditions d'exercice du métier :

Autonomie et responsabilité :

Autonome quant à l'organisation de son travail, il ou elle dépend de la direction des ressources humaines et de la direction générale.

Relations internes et externes :

Travail en équipe avec les différents services du siège. Echanges très réguliers avec le personnel en agences, les responsables de secteurs,... Relations externes avec certains fournisseurs (fournitures de bureau, cabinet d'avocat,...).

Environnement de travail :

Le poste est basé à GOLBEY. Des déplacements sont possibles dans le cadre d'entretiens et de réunions.

Compétences requises :

Compétences transversales :

Salaire : à définir selon expérience.

SUP INTERIM est un groupe spécialisé dans les ressources humaines, comprenant une centaine d'agences implantées en France, ainsi qu'au Luxembourg.

Expérience et savoir-faire permettent aux agences du Groupe SUP INTERIM d'être présentes dans tous les secteurs d'activité et d'accompagner leurs clients ; gardant la volonté de rester une entreprise de taille humaine à l'écoute de ses interlocuteurs.

Le groupe continue son développement, devenant ainsi un acteur incontournable de son secteur avec près de 7 000 équivalents temps plein délégués en moyenne en 2024. C'est dans ce contexte que le groupe se doit de renforcer son service RH afin de répondre à l'ensemble des besoins de ses collaborateurs.