Vos missions au quotidien : - Analyse & Reporting social : suivre les effectifs, l'absentéisme, les ETP, la masse salariale, les accidents du travail, etc.
- Indicateurs & Pilotage : produire et fiabiliser les tableaux de bord RH, la BDESE, les bilans sociaux, l'Index égalité H / F
- Support aux RH & Managers : être force de proposition pour éclairer la stratégie sociale et accompagner les équipes.
- Paie & Conformité : contrôler la cohérence des DSN, assurer la conformité réglementaire et contribuer aux projets d'évolution des outils (SIRH, GTA, automatisation).
- Projets transverses : travailler sur les NAO, mettre en place des pro forma, exploiter Power BI RH pour transformer les données en KPIs et graphiques clairs.
Le profil que nous recherchons : - Diplômé(e) Bac +4 / 5 en Contrôle de gestion, RH, Statistiques ou Finance.
- Expérience de 3 à 5 ans (idéalement en contrôle de gestion ou paie, avec appétence RH).
- Rigueur, sens du détail et esprit analytique ("psycho-rigide de la virgule" ).
- Aisance relationnelle, curiosité et envie de travailler en transversal.
Les + du poste : - Un environnement multi-activités et multi-conventions.
- La possibilité de piloter des projets transverses RH / Paie.
- Une entreprise familiale et innovante avec plus de 100 ans d'histoire.
- De réelles perspectives d'évolution.
Ref : 0095090v68