Chargé.e de missions Attractivité du secteur médico-social H/F

À propos de nous

Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l’enseignement, la recherche et l’innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1 , le CHU Dupuytren 2, l’hôpital de la mère et de l’enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d’un Centre de biologie et recherche en santé.

Le CHU recrute un.e Chargé.e de missions attractivité du secteur médico-social H/F

Mission

Mission principale :

Le/la chargé.e de missions attractivité en secteur médico-social a en charge le déploiement des actions de la Plateforme Territoriale Solidaire (PTS) renfort RH médico-social 87 :

– La mobilisation et le partenariat avec les acteurs de l’emploi (agences locales pôle emploi, mission locale, DREETS, lycées professionnels et écoles de formation …) ;

– L’impulsion d’actions dynamiques et innovantes de communication sur la connaissance des métiers de l’autonomie pour favoriser l’attractivité des établissements partenaires.

Axe Recherche / sourcing

– Faire un état des lieux des pratiques et des besoins des établissements médico-sociaux partenaires (avoir une connaissance fine des objectifs de recrutement de chaque établissement partenaire) ;

Se rapprocher des acteurs de l’emploi (pôle emploi, mission locale, DREETS…) pour définir une méthodologie de travail avec eux ;

– Mettre en place un réseau « sourcing » et alimenter un vivier de candidats à proposer aux DRH des établissements partenaires ;

– Trouver des profils autres qu’AS et IDE, déjà en tension au niveau du recrutement, pouvant compenser les besoins des établissements tels que : ASH, auxiliaire de vie, AMP, AES… ;

– Collaborer avec les DRH des établissements partenaires afin porter à la connaissance de ces profils les possibilités de parcours professionnalisant (accompagnement avec formation, tutorat, contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation…) en vue de les fidéliser ;

– Rechercher des fonds supplémentaires afin de pérenniser cette plateforme territoriale solidaire – renfort RH ;

Axe communication

– Créer une « marque employeur » pour les établissements partenaires ;

– Travailler à la création d’un pack d’attractivité pour les établissements médico-sociaux partenaires ;

– Mettre en place une campagne de communication autour des métiers de la gériatrie / gérontologie (en ville et sur les réseaux sociaux) ;

– Identifier des vecteurs de communication efficaces (certains réseaux sociaux …) ;

– Créer un forum de l’emploi spécifique médico-social, en collaboration avec les DRH des établissements partenaires ;

– Participer aux salons de l’emploi sur le territoire et hors du territoire (ex région Limousin, région Nouvelle Aquitaine, Paris et grandes villes de France) ;

– Participer aux forums des étudiants sur le territoire et hors du territoire ;

– Participer aux différents salons pouvant favoriser l’attractivité des métiers du secteur médico-social ;

– Ouvrir la plateforme aux autres établissements PA / PH.

Axe création d’un pool de remplacement territorial non concurrentiel

– Créer une convention de partenariat pour encadrer le pool de remplacement territorial non concurrentiel, notamment pour les EHPAD du territoire (métiers soignants) ;

– Recherche / sourcing de profils de candidats intéressés par ce pool ;

– Coordonner les interventions du pool sur les différents établissements (gestion des besoins et du planning des renforts).

Missions spécifiques (en complément de la mission principale) :

Participation aux projets du pôle gérontologie clinique du CHU

Participation aux projets ressources humaines dans le cadre du projet social 2020-2024

Profil

Formations – Qualifications (Savoir ) :

Diplôme de niveau 6 (BAC+3 à BAC+5)

– Ressources humaines

– communication, gestion de projet

– Gestion des entreprises et/ou administration

Connaissances particulières (Savoir-faire ) :

Statut de la fonction publique hospitalière

Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint)

Expériences professionnelles (Savoir-faire ) :

Expériences souhaitées dans le domaine des ressources humaines (secteur public ou privé)

Connaissance du milieu médico-social

Qualités professionnelles (Savoir-être ) :

Compétences rédactionnelles affirmées

Disponibilité et adaptabilité

Discernement et sens de la diplomatie

Discrétion et secret professionnel

Loyauté

Qualité d’écoute

Prise d’initiatives