Contrôleur budgétaire

Rejoignez une entreprise à taille humaine et en croissance, au service de plus de 3 millions de clients, et présente sur tous les segments de l’assurance.

Vous intégrez un environnement dynamique offrant de nombreuses perspectives d’évolution.

Dans quel environnement évoluerez-vous ?

Au cœur de la Direction Développement, Service aux Clients, Transformation Digitale & IT, nous recherchons un(e) Contrôleur budgétaire. Vous rejoindrez une équipe dynamique et sympathique d’une dizaine de personnes, avec un périmètre riche et des missions à la fois intéressantes et challengeantes.

Quels seront vos futurs challenges ?

• Coordination & Constitution du budget N+1 (frais généraux)

  • Construction budgétaire avec l’anticipation, suivi, garant du respect des enveloppes budgétaires

  • Élaboration des budgets en lien avec les responsables budgétaires

  • Organisation des échanges avec les responsables des réseaux pour la collecte et la consolidation des éléments budgétaires

  • Rédaction des comptes-rendus synthétiques avec les points clés de chaque Direction

  • Accompagnement et coordination des suivis budgétaires des réseaux pour une meilleure anticipation des échéances et une efficacité renforcée

  • Production d’un document annuel de synthèse mettant en avant les éléments structurants

  • Suivi des tableaux de bord : budget vs objectifs, consommation, atterrissage

  • Calcul des charges à payer (provisions) sur les exercices N et N-1

  • Référent pour l’équipe contrôle de gestion sur les sujets RP

  • Documentation des process, des notes de cadrage

• Valideur métier des factures hors PO de la Direction du Développement

  • Contrôle des factures, identification des lignes budgétaires à utiliser pour le règlement

• Référent chargement des budgets régionaux, suivi des budgets régionaux

• Suivi et accompagnement de la refacturation des prestataires (ASSETS)

  • Suivi budgétaire spécifique sur des lignes dédiées (animation, voyages…)

  • Gestion des demandes de dépenses d’animations, voyages (PO & Hors PO) avec l'ouverture ponctuelle (à chaque dépenses) de la ligne budgétaire dédié avec un budget à 0€

  • Assurer le suivi de la facturation faite aux différents prestataires jusqu'au virement constaté vers Abeille Vie pour affectation en crédit sur la ligne budgétaire déficitaire.

• Travail co-collaboratif sur les sujets de la performance économique

  • En binôme avec la deuxième personne de l’équipe pilotage budgétaire, définition et mise en place des premiers indicateurs de performance économique adaptés aux activités de la Direction

  • Identification des données pertinentes à suivre et structuration des outils de pilotage associés

  • Construction progressive d’une vision partagée de la performance économique en lien avec les équipes Finance et les Directions opérationnelles

Etes-vous la personne qui saura relever ce challenge ?

• Formation supérieure en finance/contrôle de gestion/assurance, niveau BAC+5 ou équivalent

• Capacité de planification et d’organisation

• Rigueur, qualités d'organisation et persévérance et bonne résistance au stress car les projets sont souvent soumis à des contraintes fortes (financières, délais)

• Logique projet (capacité d’adaptation pour faire face aux imprévus, flexibilité…)

• Maîtrise des outils bureautiques, Excel avancé, PowerBi serait un plus

• Compétences transverses :

  • Esprit d’analyse et de synthèse

  • Vision globale et stratégique

  • Capacité d’anticipation

  • Capacité rédactionnelle et orale

  • Capacité relationnelle : travail en équipe, sens de l’écoute

Modalités pratiques :

• Localisation : Siège Social à Bois-Colombes (92)

• Type de contrat : CDI

• Démarrage souhaité : à pourvoir dès que possible

Ce que nous avons à vous proposer :

• Une rémunération globale, composée :

  • D’une part fixe,

  • D’une part variable : Individuelle, et collective, via l’Epargne salariale (Participation / intéressement),

• Une surcomplémentaire retraite (PERE - Plan d’Epargne Retraite Entreprise)

• Du télétravail, encadré par un accord qui prévoit jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine, accessible après la période d’intégration (sauf exception), Le télétravail donne droit à des titres restaurant, un aide à l’équipement et une indemnité internet mensuel.

• Une mutuelle interentreprise avantageuse.

• Un remboursement de transport flexible, encadré par un forfait mobilité durable, pour favoriser les mobilités douces.

• Entre 26 et 29 jours de congés payés et 15 jours de RTT pour un temps plein.

• Un CSE avec des offres et services attractifs.

• Des offres de produits d’assurance et un accompagnement personnalisé,

• Un environnement de travail chaleureux et convivial et verdoyant, 100% en flex-office, facilement accessible en transport

Et après ?

Chez Abeille Assurances, nous souhaitons faire de la mobilité interne un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 4ème groupe d’assurance en France.

Et après ?

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements ?

L’assurance d’être soi-même :

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.

Et nous ?

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Plus d’informations sur abeille-assurances.fr

Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.

Plus d’infos sur aemagroupe.fr

Abeille Assurances c’est 4100 collaborateurs qui accompagnent depuis 170 ans, plus de 3,1 millions de clients, à chaque étape de leur vie. Nous sommes un assureur généraliste au service de particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. Notre approche multicanale s’adapte aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l’ensemble du territoire français (près de 1000 agents généraux, 1800 courtiers, 90 conseillers Epargne Actuelle), une banque patrimoniale (UFF) et une approche directe avec 185 conseillers téléphoniques (dont Eurofil).

Abeille Assurances est une marque d’Aéma Groupe, né en janvier 2021. Accompagnant et protégeant plus de 11 millions d’assurés, Aéma Groupe, 4e acteur de l’assurance en France, rassemble plus de 18 000 collaborateurs, 1 800 élus et a réalisé un chiffre d'affaires de 11 milliards d’euros en 2021.

Abeille Assurances met son expertise et son influence d’assureur, d’investisseur et d’employeur au service de la creation d’une societe d’acteurs responsables :

En proposant a ses clients des offres et services responsables
En agissant pour le climat et le développement durable
En soutenant les initiatives a impact positif
En accompagnant le developpement de ses collaborateurs et collaboratrices

En 2023, Abeille Assurances a recruté 600 CDI et CDD, 150 alternants et 50 stagiaires.