Consultant en Business Transformation and Performance Management (H/F)

Dans le cadre du développement des activités de notre agence de Nantes, nous recrutons notre futur(e) consultant(e) en CDI en Business Transformation & Change Management, au sein de notre entité Conseil.

Nos clients ont des enjeux de plus en plus complexes et globaux, et y font face avec des contraintes croissantes de délai et de ressources.

Notre objectif : assurer la réussite de leurs projets en les accompagnant dans la mise en oeuvre de leurs innovations et initiatives de transformation, tant sur le volet organisationnel, métier ou humain, en faciliant l'innovation, en cadrant la transformation et en conduisant le changement.

Vos missions :

• Missions clients: mener à bien des missions de transformation et d'accompagnement au changement pour nos clients des secteurs aéronautique, spatial, défense, énergie, transport...
• Développement interne: participer à l'animation de la Practice Conseil (groupes de travail, projets transverses, évènements, amélioration de notre cadre méthodologique...), contribuer au recrutement (sourcing, entretiens...), faire évoluer notre offre conseil, concourir aux actions commerciales (propositions commerciales, soutenances...), selon votre profil.

Nous cherchons un(e) consultant(e) qui, au-delà de ses missions, est prêt(e) à s'investir dans la montée en maturité de notre Practice Conseil.

Le poste est à pourvoir sur Nantes, mais vous pouvez ponctuellement avoir des déplacements chez nos clients et dans nos différentes agences.

Qui êtes-vous ?

• Diplômé(e) d'une grande école d'ingénieur ou de commerce, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans le métier du conseil en management.
• Vous parlez couramment anglais
• Vous savez être à l'écoute, faire preuve de proactivité, prendre du recul pour synthétiser des sujets complexes
• Vous êtes reconnu pour votre leadership, votre aisance relationnelle et votre rigueur

Vous êtes spécialisé(e) sur les programmes de transformation et les projets industriels. Vous avez développé des compétences sur un ou plusieurs des axes suivants:

• Business Transformation (vision et roadmap, définition de la transformation, valeur et bénéfices business, organisation et gourvernance, optimisation des process, methods and tools et "ways of working" ...)
• Change Management (fondations du changement, mobilisation des stakeholders, changement management delivery, business impact analysis, voice of customer, communication, formation, déploiement, user adoption...)
• Portfolio et Project Management (évaluation et amélioration de la maturité du portfolio "Do the right projects" et project management "Do the projects rights"...)
• Innovation (identification d'idée et d'opportunité, évaluation et alignements de la stratégie, facilitation de la mise à l'échelle du portfolio) et Agilité (vision et roadmap de la transformation agile, optimisation du portfolio, agilité à l'échelle, alignement programme, optimisation des pratiques agiles...)

Vos connaissances et expériences en transformation digitale sont un plus !

MIGSO-PCUBED c'est aussi...

Des projets transverses collaboratifs pour élargir son panel de compétences, apprendre, partager et contribuer au rayonnement mondial de l’entreprise.

Une évolution de carrière qui ne se limite pas à un seul tracé ! Mobilité fonctionnelle, sectorielle ou géographique, de multiples parcours peuvent être imaginés grâce à la Learning Academy MP et ses milliers de formations et certifications.

Des team-buildings & afterworks pour souder les équipes !

Et bien évidemment, plein d’autres avantages comme la prise en charge à 100% de votre abonnement de transport, les tickets restaurants, plusieurs primes (de motivation, de participation, d’ancienneté, de cooptation, d’apporteur d’affaires…), les subventions CSE, RTT et congés supplémentaires d’ancienneté…

Votre processus de recrutement :

Chez MIGSO - PCUBED, l'expérience candidat est aussi importante que l'expérience collaborateurs.

Bien plus qu'un entretien, il s'agit d'un échange ouvert, basé sur l'écoute, la bienveillance et la transparence.

Un processus de recrutement en 2 phases principales :

• Un 1er échange téléphonique avec l'un de nos recruteurs pour s'assurer que les attentes des 2 parties soient alignées
• Une série de 3 entretiens afin de rencontrer notre équipe conseil et notre directeur d'agence et présenter votre projet professionnel

Notre objectif est de vous faire vivre une expérience positive quelle que soit l'issue du recrutement.

Vous êtes prêt(e) à relever ce challenge ? Alors n'hésitez pas et postulez !

Je vous remercie pour votre candidature, si vous n'avez pas de nouvelle de notre part dans les quinze prochains jours, considérez que votre candidature n'a pas été retenue