Chargé de recrutement (H/F)

Entreprise :

Pourquoi choisir le groupe RATP ?Le Groupe RATP est le 3ème acteur mondial du transport public, implanté dans 15 pays et sur 5 continents. Nous rejoindre, c'est s'engager chaque jour à faire vivre les valeurs d'un service essentiel au déplacement quotidien de nos voyageurs.Tous les jours, nos 71 000 salariés à travers le monde se mobilisent pour développer, exploiter, entretenir et moderniser des systèmes de transport collectif innovants et répondre ainsi aux besoins de mobilité des villes de demain.Dans un contexte de développement des transports en commun pour un monde moins carboné, l'intérêt général guide notre engagement. Il donne du sens à nos métiers, soude les équipes et transporte nos collaboratrices et collaborateurs dans leurs carrières. En nous rejoignant, vous développerez des compétences tout au long de votre parcours professionnel au sein du groupe. Vous pourrez également saisir l'opportunité d'évoluer vers d'autres domaines, d'autres métiers grâce aux mobilités internes.Alors… pourquoi pas vous ?

Description du poste :

Rejoignez nous en tant que Chargé de recrutement F/H

Rejoindre la RATP, c'est intégrer l'un des plus grands réseaux de transport urbain au monde et contribuer chaque jour à la mobilité de plus de 8 millions de voyageurs en Île-de-France. Nos 48 000 collaborateurs assurent la circulation des bus, métros, RER et tramways, modernisent nos infrastructures et développent des solutions innovantes pour une mobilité plus durable. Ici, vos compétences participent directement à un service public essentiel.

Vous intégrez la Business Unit RSF (RATP Services Ferrés) qui regroupe l'ensemble des activités ferroviaires de la RATP, incluant le métro, le RER et les services en gares et stations associés. Elle assure la gestion opérationnelle, le pilotage stratégique et le développement des compétences sur l'ensemble du périmètre ferré, en lien avec les enjeux de mobilité urbaine, de sécurité, de qualité de service et d'innovation.

01. Poste et Missions

Missions générales du poste :

Le ou la Chargé.e de recrutement Psychologue du travail identifie les compétences nécessaires à chaque poste, met en œuvre le processus de recrutement afin de garantir le respect des délais, et assure dans ce cadre un rôle de conseil auprès des départements clients, dont il est l'interlocuteur privilégié.

Etre diplômé.e en Psychologie du travail est un pré-requis OBLIGATOIRE

Le ou la Chargé.e de recrutement Psychologue du travail se doit de respecter les engagements qualité du service et du code de déontologie des acteurs du recrutement et savoir être force de proposition sur le périmètre d'activité qui lui sera confié.
Le ou la Chargé.e de recrutement Psychologue du travail, soutient la bonne réalisation des différemment périmètres métiers de l'équipe, et peut également pilote une partie de l'activité, organiser les échanges avec la direction opérationnelle, des points bilans, et transmettre tous les éléments de reporting nécessaire.

️Activités principales :

• Il/elle identifie des compétences nécessaires et recherchées, en fonction des besoins des clients

• Il/elle réalise la présélection des candidats (présélection téléphonique, tri des candidatures)

• Il/elle identifie les actions de sourcing pertinentes, s'assure de la bonne diffusion des offres, met participe à la mise en place de partenariats spécifiques

• Il/elle réalise les entretiens individuels de recrutement, rédige des comptes rendus d'entretiens, et fait le lien avec le département client sur les cas particuliers

• Il/elle réalise les tests et les évaluations en vue de la délivrance du certificat d'aptitude psychologique pour les conducteurs de trains du Système ferroviaire National (SFN), à la fois pour l'aptitude et son renouvellement.

• Il/elle gère la partie administrative liée au recrutement (visite médicale, constitution des dossiers des candidats)

• Il/elle participe aux manifestations liées à la promotion des métiers / emplois de l'entreprise

• Il/elle intègre et porte auprès de ses interlocuteurs les politiques d'entreprise en matière d'emploi et de recrutement

• Il/elle en fonction des besoins, soutient le pilotage les indicateurs nécessaires, et anime la relation client (organise les rencontres conformément au planning prévisionnel ou en cas de besoin, assure le suivi du contrat de service ou des engagements, etc.…) réalise les bilans de son périmètre métier et est force de proposition pour l'amélioration du processus ni nécessaire

• Il/elle rédige les annonces d'emploi et les rend attractives (marketing des offres)

️Activités autres :

Le ou la Chargé.e de recrutement Psychologue du travail peut également être en responsabilité sur des missions complémentaires :

• Mise en œuvre et suivi de prestations externes

• Interventions ou informations relatives à la politique de recrutement auprès des partenaires internes ou externes (correspondants missions locales, Pôle Emploi, RATP Dev, Région, Départements, etc.)

• Formation et accompagnement à l'intégration des nouvelles personnes du service

• Mise en œuvre et suivi de projets d'entité ou d'unité

• Participer aux différentes action visant à l'amélioration continue des prestations de l'entité

Cadre et exigences du poste :

• S'il dispose d'une certaine autonomie dans l'organisation de ses activités, le Chargé.e de recrutement Psychologue du travail doit cependant s'inscrire dans les contraintes de planification de la production globale de l'unité.

• La diversité des missions nécessite de gérer des tâches multiples en simultané.

• Respect de la déontologie, du cadre légal, des bonnes pratiques et des engagements qualité.

02. Profil recherché

Profil du poste :

Diplôme Bac +5 en Psychologie (obligatoire).
7 ans d'expériences professionnelles minimum, stages compris, avec idéalement une expérience avérée en recrutement de masse est préférée
Numéro ADELI souhaité ou en cours d'obtention (indispensable pour l'habilitation SFN).

⭐Savoir-faire :

• Connaissance des techniques d'entretiens

• Réactivité, autonomie dans le travail, gestion des priorités

• Sens de l'organisation et capacité à gérer simultanément plusieurs tâches

• Capacités d'analyse et de synthèse

• Fortes capacités d'écoute et de communication

• Discrétion, respect de la confidentialité, positionnement déontologique fort

• Pratiques des outils bureautiques et capacités à s'adapter à court terme aux outils de testing et de gestion informatique, et outils de gestion administrative RH

⭐Savoir-être :

• Capacité à prendre en compte les besoins du client

• Sens du contact et du travail en équipe

• Sens du service

• Forte ouverture d'esprit et sens de l'innovation

• Aisance relationnelle et goût pour le travail en équipe

• Qualités d'écoute, de communication et de pédagogie

• Discrétion, sens de la confidentialité et éthique professionnelle irréprochable.

⭐Positionnement du salarié dans l'organigramme de l'unité :

Le titulaire du poste est positionné sous l'organigramme hiérarchique suivant :
N+1: responsable de l'entité
N+2 : DRH BU RSF

Informations complémentaires :

Lieu : 23 rue Belliard - Paris 18
Horaires de bureau
CDD de 12 mois

03. Informations complémentaires

Région :Ile de FranceDurée Déterminée (durée déterminée)