Assistant(e) Social(e) - Unité d'Admission GDN

À propos de nous

Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l’établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d’un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne.

Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s’articule en lien avec d’autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l’association ARSEAA.
Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l’ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d’accueil étant de 605 lits et places.

Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu’il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c’est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l’offre de soins.

Mission

Le CH MARCHANT recrute un(e) Assistant(e) Social(e) à temps plein en Unité d'Admission pour son Pôle Rive Droite Nort Est.

Description du poste

Intervenir auprès des personnes hospitalisées et de leur entourage afin de les conseiller, les orienter et les soutenir pour améliorer leurs conditions de vie et prévenir les difficultés sociales, médico-sociales, économiques, familiales et professionnelles. Assurer la coordination avec les équipes de soin, les partenaires et les institutions ou services sociaux/médico sociaux dans le cadre organisationnel hospitalier.

Missions principales

- Mener des entretiens pour établir un diagnostic social en évaluant les besoins et analysant la situation de la personne, sa famille, son environnement dans le cadre du projet de soin individualisé,

- Accueillir, orienter et soutenir la personne accueillie et leur famille,

- Information et suivi des droits des personnes,

- Accompagner dans l’accès aux droits, l’insertion sociale et/ou professionnelle et instruction de dossiers administratifs en vue de l’obtention, du maintien ou du rétablissement des droits,

- Elaborer un plan d’aide approprié dans le cadre du projet de soin individualisé en collaboration avec les équipes de soins, partenaires de terrain, mandataires judiciaires et l’entourage,

- Accompagner dans la mobilisation de dispositifs d’action sociale ou médico-sociale en lien avec les besoins du patient,

- Prévenir les situations de rupture en facilitant l’accès et le maintien des droits sociaux (couverture sociale, ressources, hébergement / logement etc…),

- Réaliser des écrits à destination des juges, du procureur, des services administratifs, des établissements dans le cadre du projet personnalisé,

- Réaliser des actions informatives, préventives en vue du retour et/ou du maintien à domicile, ou d’un placement en collaboration avec les différents référents dans l’intérêt du patient,

- Rédiger et mettre à jour le dossier social du patient en assurant la traçabilité du suivi et des démarches sociales dans le dossier patient informatisé,

- Participer à des actions de groupe et aux réunions de synthèse pluridisciplinaires, à l’élaboration du projet de pôle et à la vie institutionnelle du service,

- Entretenir une veille juridique et sociale en participant aux formations proposées et aux groupes de travail de la filière socio-éducative (collège d’ASS, groupes réseau),

- Participer à l’accueil et l’accompagnement d’étudiants et de nouveaux collègues.

Profil

Compétences requises

- Travailler avec discrétion et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients).

- S’intégrer et collaborer avec l’équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs.

- Evaluer les besoins des personnes en difficulté et les accompagner ainsi que leur entourage.

- Elaborer un plan d’aide adapté dans le cadre du projet de soin personnalisé.

- Mettre en place une relation d’aide et de soutien.

- Adapter son comportement et sa pratique professionnelle aux situations rencontrées.

- Mobiliser les dispositifs sociaux et organiser l’accès aux droits et aux soins.

- Capacité à travailler en équipe et en lien avec de multiples partenaires.

- Connaitre le tissu social du territoire toulousain et maintenir le travail de réseau existant.

- Analyser, synthétiser, évaluer et transmettre les informations sociales utiles à la prise en charge.

- Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie.

- S’inscrire dans une démarche de formation continue pour suivre l’évolution des dispositifs sociaux et du cadre règlementaire.

- Intégrer les évolutions institutionnelles et juridiques dans sa pratique et s’impliquer dans les dynamiques institutionnelles et partenariales.

Spécificités du poste

- Poste à pourvoir au 01/04/2026

- DE Assistant de service Social.

- Durée hebdomadaire de travail : 37 heures.

Modalités de recrutement :

· Grade : Assistant Socio Educatif.

· Mutation, détachement, contrat renouvelable.

· Reprise d’ancienneté réalisée.

· Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière.

· Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.

· CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.

· Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale).

· Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 & 19 jours selon la catégorie professionnelle).

· Dispositif d’accompagnement personnalisé à l’installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville).

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