Responsable Ressources Humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 1ère classe

Rédacteur principal de 2ème classe

Rédacteur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Management Oui Descriptif de l'emploi Responsable des Ressources Humaines aura pour missions de diriger, coordonner et animer le service des Ressources Humaines de la ville d'Erstein, participer à l’élaboration de la politique des Ressources Humaines de la collectivité, la mettre en œuvre et l’évaluer.

sera amené à échanger avec différents interlocuteurs :

les relations fonctionnelles dans la collectivité :

Président, direction générale des services, comité de direction, cadres intermédiaires et agents de l’ensemble des services, organisations représentatives du personnel, les agents.

les autres relations (externes) :

Partenaires institutionnels (CDG67, CNFPT, Trésorerie, Sous-préfecture, caisse de retraite ) et privés (mutuelles, fournisseurs informatique )

sera rattaché(e) au Directeur Général Adjoint des Services.

Le poste est à pourvoir à la Mairie d'Erstein. Missions / conditions d'exercice -Encadrement d'une gestionnaire RH

• Administration
• Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Gestion de la paie et de la carrière
• Prévention / sécurité
• Organisation des services
• Gestion administrative du personnel
• Formation
• Autre Profils recherchés Savoir :
• Statut de la FPT et des élus locaux, dispositifs législatifs et réglementaires encadrant le travail
• Fonctionnement et environnement des collectivités territoriales
• Règles de paie (traitement, cotisations )

Savoir-faire :

• Traduire les orientations politiques en action
• Manager une équipe (animer, coordonner, fixer des objectifs, évaluer )
• Conduire des projets et développer des outils de pilotage (tableau de bord, planning )
• Optimiser l’organisation en prenant en compte les enjeux humains
• Maîtrise des outils bureautiques Word, Excel, logiciel de paie
• Pratiquer la concertation et négocier
• Communiquer et rendre compte
• Maîtrise de la rédaction administrative
• Maîtrise des techniques de calcul et contrôle de la paie
• Respect des délais

Savoir-être :

• Avoir le sens du service public et de l’intérêt général
• Sensible au développement durable
• Discrétion
• Ouvert et disponible (capacité d’écoute et d’adaptation, empathie)
• Rigueur et organisation
• Polychrone (capacité à mener plusieurs projets / actions en même temps)
• Autonomie
• Vigilance
• Goût pour les chiffres et le contact
• Force de proposition
• Aptitude au travail en équipe

Niveau de formation : Bac + 3

Formation : Ressources Humaines