HR DATA ANALYST (F/H)

• Job Type : CDI | Temps plein
• City : RUMILLY
• Working place (LinkedIn) : #Hybrid
• Minimum annual compensation (individual bonuses included) :
• Maximum annual compensation (individual bonuses included) :

Proche de vous partout dans le Monde

Le Groupe SEB est la référence mondiale du petit équipement domestique et du café professionnel grâce à son portefeuille de 40 marques emblématiques telles que Tefal, Seb, Rowenta, Moulinex, Calor, Lagostina, Krups, WMF. Présent dans pays, nous produisons dans 44 sites industriels et vendons 11 produits à la seconde.

Chaque jour, nous aspirons à créer un environnement de travail toujours plus inclusif et stimulant où nos plus de 30 employé.es peuvent se développer et donner le meilleur d’eux-mêmes.

Notre site industriel de Rumilly est reconnu comme Centre de compétences international du Groupe SEB spécialisé dans la fabrication d’articles culinaires et de cuisson électrique. Le site se situe à 20 km à l’ouest d’Annecy et compte 1 collaborateurs passionnés.

Rejoignez notre équipe RH !

Au sein de la fonction RH, nous accompagnons les évolutions stratégiques du Business sur les besoins en ressources clés et l'efficacité des organisations.

Ce que nous allons accomplir ensemble :

Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines et dans le cadre d’un remplacement, vous intervenez en tant que véritable référent.e des données RH pour la Business Unit Cookware et notamment pour l’entité Tefal SAS.

Vos missions sont les suivantes :

Pilotage et suivi de la masse salariale:

• Assurer le pilotage et le suivi précis des frais de personnel sur le périmètre de responsabilité, en collaboration étroite avec le service Finance.
• Garantir l’exactitude de toutes les provisions liées au personnel.

Analyses et Reporting :

• Concevez et gérez des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (KPI).
• Produire des reportings standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d’action.
• Identifiez et mettez en œuvre des améliorations pour optimiser la gestion et le suivi du reporting, en favorisant l’autonomie des différents acteurs à travers la formation et le partage de bonnes pratiques.
• Participer aux relations sociales de l’entité (préparation négociations collectives, questions CSE..)

Conformité Légale :

• Assurer le respect des obligations légales en matière de déclarations et de rapports.

Accompagnement Managers :

• Assistez les responsables RH et les managers dans l’accès aux données RH pertinentes pour leurs besoins spécifiques, optimisant l'utilisation des reportings et du logiciel de gestion des données RH pour une prise de décision éclairée.

Projets Transversaux :

• Engagez-vous activement dans des projets RH transversaux, tels que les transformations organisationnelles et les initiatives d'amélioration continue, en apportant votre expertise et vos idées.

Apportez vos compétences :

Vous êtes titulaire d’un Bac en Ressources Humaines, Finance, ou dans un domaine connexe, issu d'une grande école de commerce ou d'une Université. Vous avez acquis une première expérience réussie en contrôle de gestion sociale, en systèmes d’information RH (SIRH), ou en gestion de projets RH, de préférence au sein d’un grand groupe international.

Votre passion pour les chiffres et les systèmes d’information RH (SIRH) se traduit par une capacité exceptionnelle à analyser et synthétiser les données. Vous êtes capable d’utiliser vos compétences analytiques pour améliorer le suivi et la gestion des activités RH.

Vous êtes reconnu.e pour votre rigueur et votre autonomie. Votre sens du service et votre capacité à travailler en équipe font de vous un collaborateur.trice apprécié.e. Vous savez faire preuve d’esprit critique et vous êtes force de proposition.

Vous maîtrisez l’anglais professionnel, vous permettant d’évoluer avec aisance dans un environnement international et de communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.

Intégrez un Groupe Français International animé par :

-Des valeurs : volonté d'entreprendre, passion pour l'innovation, professionnalisme, esprit de Groupe et respect de la personne avec des engagements citoyens et d'innovations durables concrets

-Un accompagnement de ses collaborateurs : 1 poste sur 2 est pourvu en interne !

-Des avantages pour tous : accords QVT dont 2 jours de télétravail par semaine, prime de vacances, participation/intéressement, 13è mois, CSE…