Technicien de prélèvement et audit en hygiène (H/F) – CDI

Accueillir de jeunes pousses, semer de l’envie, cultiver des talents, récolter de l’énergie.

Depuis plus de 135 ans, la SCAEL et ses filiales déploient toutes leur énergie pour participer à l’essor d’une agriculture française performante, durable et ouverte sur le monde.

Pas d’idée préconçue, pas de profil type, nous pensons que la réussite de notre projet au service des agriculteurs et de nos clients passe par la construction d’une équipe où chacun peut s’épanouir. Alors non, il ne faut pas obligatoirement être issu du monde agricole pour travailler au sein du Groupe SCAEL !

Nous recrutons pour notre filiale Microsept Nord, basée à Arras (62) et spécialisée dans les analyses microbiologiques des aliments, des eaux et également en prestations d’audit, conseil, formation en hygiène et qualité, un(e) :

Technicien de prélèvement et audit en hygiène (H/F) – CDI

A pourvoir dès que possible

Secteur : Hauts de France

Les missions :

Rattaché(e) au Directeur des Opérations et de Conseil, vous aurez pour mission principale de procéder aux prélèvements d’échantillons chez les clients (métiers de bouche, cuisines collectives, grande distribution, industriels…) selon les procédures et protocoles de prélèvements définis par les règles normatives et les bonnes pratiques de laboratoire.

Dans ce cadre vos missions seront de :

- Réaliser les prélèvements d’échantillons sur site en respectant la réglementation et le cahier des charges spécifiques,

- Assurer, selon les techniques définies, le transport des échantillons,

- Compléter les fiches de prélèvements,

- Réaliser l’entretien et la maintenance du matériel utilisé,

- Informer et conseiller les clients en matière de conseils en hygiène alimentaire,

- Réaliser des audits et hygiénoscopies dans le cadre des visites de prélèvements.

De formation BAC à BAC+2 en techniques de laboratoire (type BAC STL ou BTS ANABIOTEC, DUT, DEUST) ou ayant déjà une expérience professionnelle dans le secteur agro-alimentaire ou le domaine de la restauration, vous êtes jeune diplômé avec une période de stage effectuée en laboratoire ou avez une première expérience sur un poste similaire, rejoignez-nous.

Pour exercer ce métier, vous devez impérativement faire preuve d’une réelle autonomie et de fortes capacités organisationnelles (organisation de tournées, dépose des échantillons, saisie des informations…). La conduite automobile ne vous pose pas difficultés, vous interviendrez sur tout le territoire des Hauts de France.

Vous serez formé en interne aux techniques de prélèvements et à l’interprétation des résultats d’analyses.

Vous serez régulièrement présent chez les clients et vous devrez donc faire preuve de bonnes capacités relationnelles et d’écoute. Vous savez de plus prendre des initiatives et vous adapter rapidement aux imprévus et aux exigences de nos clients.

Pour assurer vos déplacements professionnels, nous mettrons à votre disposition un véhicule de service ainsi qu’un téléphone portable. Vous disposerez également d’un ordinateur professionnel et/ou tablette.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous attachons une grande importance à la formation de nos nouveaux collaborateurs et à leur intégration afin qu’ils puissent débuter leur prise de fonction dans les meilleures conditions.

Rejoindre Microsept Nord, c’est intégrer une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante qui vous permettra de vous épanouir dans ce métier.

Conditions de travail :

- Travail du Lundi au Vendredi

- Rémunération selon expérience + prime vacances + prime d’ancienneté à partir de 3 ans,

- Intéressement et PERCO,

- Indemnités repas,

- Mutuelle d’entreprise avantageuse et prévoyance,

- Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe,

RSE :

Notre Groupe s’engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone, agriculture biologique…

D’un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l’accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Processus de recrutement :

1. Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail

2. Nous étudions votre profil et s’il correspond nous échangeons par téléphone pendant une trentaine de minutes

3. Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et/ou le N+1 voir N+2

4. Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.

SCA/IND