Responsable Service Recrutement H/F

Les maisons partagées Ages & Vie sont nées en 2008. Les personnes âgées y vivent en colocation, en étant accompagnées par une équipe d'auxiliaires de vie pour les gestes du quotidien devenus difficiles.

Une solution originale, alliant liberté et convivialité.TYPE DE CONTRAT / TEMPS DE TRAVAIL : CDI / Temps pleinDIPLÔME OU NIVEAU D'ÉTUDE EXIGÉ : Bac +3 / 5NIVEAU D'EXPÉRIENCE : ExpérimentéDESCRIPTIF DU POSTE ET DES MISSIONS : Nous recherchons un Responsable service recrutement h / f.

Vous aurez à manager une équipe de Chargés de recrutement délocalisés sur toute la France et des Assistants recrutement sédentaires au siège.

Vous serez accompagné d'un adjoint.Vos missions sont : ACCOMPAGNER LA DRH DANS LA DEFINITION DE LA STRATEGIE DE RECRUTEMENT DANS LES MAISONS AGES ET VIE- Accompagner à la définition et la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement et de la politique de développement RH (marque employeur, partenariats, sourcing, relations écoles) pour les recrutements maisons- Déterminer et suivre la stratégie recrutement et la faire évoluer.

• Mise en place de process, d'outils et de standards (référentiels, annonce type, dossier du candidat, tests, comptes-rendus, grille de synthèse) pour les recrutements dans nos maisons- Reporting des éléments de recrutement- Travailler en lien avec le responsable développement RH sur l'intégration des AVSACCOMPAGNER, PILOTER ET MANAGER- Manager et accompagner les équipes de chargés de recrutement itinérants et délocalisés, suivre des objectifs collectifs et individuels- Manager l'adjoint, suivre les objectifs, travailler en binôme- Suivre l'activité de chacun et piloter l'activité du service en répondant aux besoins du terrain- Analyser la performance de chacun, développer les compétencesSAVOIR IDENTIFIER ET PREQUALIFIER LES CANDIDATS POUR NOS MAISONS- Rédiger et diffuser les annonces sur les sites disponibles- Identifier des candidats sur les CVthèques et réseaux sociaux (sourcing)- Réaliser des entretiens, rédiger les comptes rendus, valider des profils CDD / CDI- Présenter les pré-candidatures MM aux opérationnelsETRE EN APPUI DES Responsables Opérationnels ET Managers RéseauxFAIRE CONNAITRE AGES&VIE- Identifier les partenaires emploi en étroite collaboration avec les opérationnels et Clariane, pour d'une part faire connaître la marque employeur et d'autre part, enrichir le vivier mis à disposition des RO / MR / équipe- Faire des propositions de contact aux MR pour développer les partenariats emploi- Développer la notoriété et la marque employeur des Maisons- Participer à la gestion des relations avec les organismes de formations et partenaires emploi : organiser, participer aux événements (forums, salons, conférences, jobdating), et planifier les événements- Assurer la présence d'Ages & Vie sur les réseaux sociaux en collaboration avec la chargée de communication marque employeur- Trouver et proposer les meilleures solutions pour rendre nos emplois attractifs (recherche de jobboard, outils)- Déployer une stratégie de sourcing la plus pertinente et efficace possible sur les différents réseaux professionnels et sites professionnels, en lien avec l'équipe- Contribuer comme acteur majeur à l'amélioration de l'expérience candidat- Développer de l'apprentissage dans les Maisons en lien avec le service formationCOMPETENCES ET SAVOIR-FAIRE- Formation RH (licence ou Master)- Expérience recrutement et développement RH de plus de 5 ans- Expérience en management- Maîtrise technique de recrutement- Respect confidentialité et discrétion- Etre autonome et rigoureuxDéplacements ponctuels en Franceindspo
Il y a 6 jours