Directeur Expertise et Innovation Comptable F/H

À propos de nous

Proches de vous et engagés sur notre territoire

CERFRANCE Champagne Nord Est Ile de France, cabinet de conseil et d’expertise comptable, est implanté dans 7 départements : l’Aisne, les Ardennes, la Marne, la Seine-et-Marne, l’Aube, la Haute-Marne et l’Essonne.

Avec 56 sites de proximité, nous accompagnons durablement les entrepreneurs dans l’optimisation quotidienne de la performance de leur entreprise.

Mission

Dans le cadre d’une transition progressive liée à un départ à la retraite prévu dans 24 mois et à l’évolution de notre métier, nous recrutons un(e) expert-comptable expérimenté(e). Il/Elle prendra progressivement en charge l’ensemble des responsabilités de la Direction des Métiers de l’Expertise Comptable afin d’assurer une continuité optimale et une transmission efficace des savoirs et des méthodes.

MISSIONS PRINCIPALES

Le Directeur Expertise et Innovation Comptable est garant des bonnes pratiques, de la conformité réglementaire et du contrôle qualité des travaux comptables et fiscaux. Il joue un rôle clé dans l’évolution des méthodes et outils utilisés par l’entreprise pour garantir l’excellence des prestations délivrées aux clients.

1. Gouvernance des Méthodes et Conformité

• Définir, mettre en œuvre et actualiser les méthodologies comptables, fiscales et financières utilisées par les équipes.

• Assurer la conformité aux réglementations comptables, fiscales et déontologiques en vigueur.

• Déployer les référentiels qualité et veiller à leur application dans les missions d’expertise comptable.

• Piloter la mise en place des normes professionnelles et réglementaires (NEP, norme anti-blanchiment, RGPD, etc.).

2. Référent Fiscal et Veille Réglementaire

• Organisez une veille active sur l’évolution des normes comptables et fiscales.

• Participez à l’analyse des impacts des nouvelles réglementations et proposer des adaptations aux pratiques internes.

• Coordonnez et confirmez la réponse aux questions fiscales complexes, tant en interne qu’auprès des clients stratégiques.

• Supervisez les actions de formation interne pour garantir la montée en compétence des équipes.

3. Innovation et Transformation Digitale

• Contribuer à l’évolution des outils et solutions numériques pour optimiser l’efficacité des travaux comptables et fiscaux.

• Assurer l’intégration des nouvelles technologies et méthodologies adaptées à la transformation de l’expertise comptable (facturation électronique, IA, automatisation des process, etc.).

• Collaborer avec les équipes informatiques internes pour garantir une évolution conforme aux besoins métier.

4. Réassurance Technique et Gestion des Dossiers de Sinistre

• Apporter un appui technique aux équipes opérationnelles sur les dossiers comptables et fiscaux complexes.

• Assurer un rôle de réassurance technique en validant les positions prises sur des sujets à fort enjeu pour l’entreprise et ses clients.

• Soutenir les équipes en cas de contrôle fiscal ou social et coordonner les réponses apportées aux administrations.

• Gérer les dossiers de sinistre liés à la responsabilité civile professionnelle de l’entreprise et superviser les relations avec les assureurs.

• En lien avec la cellule interne Vigirisk, faire évoluer les procédures internes pour minimiser les risques et améliorer la gestion des litiges.

Profil

1. Formation et Expérience

• Le Diplôme d’Expertise Comptable (DEC) est requis pour ce poste. Les profils en 3ᵉ année de stage d’expertise comptable peuvent également être considérés, à condition de justifier d’un haut niveau d’autonomie.

• Expérience significative (10 ans minimum) en cabinet d’expertise comptable, avec une dimension managériale.

• Connaissance approfondie des réglementations comptables et normatives.

• Appétence et expérience dans le domaine des outils digitaux et de l’innovation dans l’expertise comptable

2. Compétences Techniques

• Connaissance des spécificités fiscales et comptables liées au monde agricole

• Excellente connaissance de la fiscalité des entreprises (TPE / PME).

• Capacité à structurer des méthodes et process et de l’amélioration continue.

3. Compétences Managériales

• Capacité à fédérer, animer et coordonner des équipes pluridisciplinaires.

• Excellentes qualités pédagogiques et relationnelles pour accompagner les équipes.

• Capacité à conduire l’évolution du métier