Missions :
Cadrage et pilotage budgétaire
- Propose les objectifs stratégiques et opérationnels inhérents à son périmètre de responsabilité, en cohérence avec la stratégie de lassociation, dans le respect des normes et procédures en vigueur
- Valide les budgets (fonctionnement et investissement), les prévisions de trésorerie et plans pluriannuels d'investissements
- et supervise l'exécution de ceux-ci en cours d'année, dans le respect des normes et procédures en vigueur
Suivi financier
Propose les affectations de résultat en lien avec la Direction régionale, garantit la fiabilité et lintégrité des informations transmises aux différentes autorités de contrôle et de tutelle ou en internePropose les plans de retour à l'équilibre ou les mesures correctives permettant d'atteindre les objectifs de gestion ou financiers fixés et assure un reporting régulier auprès du directeur régional et du directeur financier, sur l'ensemble de ses missionsDéveloppement
Analyse les opérations de croissance externe ou de développement interne, sur le plan économique et financier dans le respect des procédures nationalesAccompagne les directeurs dans létude et le pilotage de projets régionaux, organise la réponse aux appels à projets sur le plan comptable ou financier, dans le respect du plan stratégique régionalContrôle interne
Sassure de lexistence et de lefficacité des mesures destinées à réduire lexposition aux risques, atteste la conformité de son périmètreAlerte le management et les organes de gouvernance sur les enjeux / risques émergents, définit les audits à réaliser ou relaye les demandes daudits nationales et, le cas échéant, réalise des audits internesManagement et animation de la filière finance et paie
Anime la filière finance de la région, met en place et anime les instances de pilotage, impulse la réalisation des projets et la mise en œuvre de méthodes de travail innovantesAssure le management de léquipe sous sa responsabilité, laccompagne vers la réalisation des objectifs et lamélioration de la qualité de service, assure le développement de ses compétencesProfil :
Titulaire dun Masters spécialisés en CCA (comptabilité, contrôle, audit, DSCG (diplôme supérieur de comptabilité et de gestion) complété dau moins 10 années dexpériences en comptabilité minimum avec idéalement une expérience en cabinet comptable.
Leadership
Méthode
Contrôle