Directeur Immobilier H/F

Au cœur d’un Groupe où tous les métiers ont un sens, nous recherchons notre futur Directeur Immobilier H/F en CDI.

Le Directeur Immobilier Groupe, rattaché au DAF, définit et met en oeuvre la stratégie immobilière du Groupe, visant à optimiser, valoriser et adapter le patrimoine immobilier aux objectifs de performance globale, aux évolutions des modes de travail et aux enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE). Il est le garant de la bonne gestion technique, administrative et financière des actifs immobiliers (bureaux, sites de production, agences, etc.) et assure un rôle de support clé pour les opérations du Groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un environnement dynamique et stimulant au sein du Groupe avec l’ambition de devenir le leader mondial de la location frigorifique durable.

• Une équipe dynamique prête à relever de nouveaux challenges au quotidien.

• Des opportunités de développement et de formation continue, à travers un outil intégré d’E-Learning.

• Des avantages sociaux, notamment : carte titres restaurant, prime de participation, prime de cooptation, véhicule de fonction, chèques vacances, comité social d'entreprise, CET, Plan Épargne Entreprise, PERCO, aide au logement, accord de télétravail.

Vos principales missions seront :

Définition et Pilotage de la Stratégie Immobilière

• Élaborer et proposer le Schéma Directeur Immobilier (SDI) du Groupe, en alignement avec la stratégie de l'entreprise (développement, RSE…).

• Réaliser un audit patrimonial régulier (état des bâtiments, conformité réglementaire, occupation, performance énergétique).

• Proposer des arbitrages d'actifs (acquisitions, cessions, prises et résiliations de baux) et sécuriser la bonne exécution des transactions.

• Assurer une veille du marché immobilier (prix, tendances, innovations) et des évolutions juridiques/fiscales.

Gestion et Optimisation du Patrimoine

• Pilotage Budgétaire et Financier : Élaborer et suivre les budgets d'investissement (CAPEX) et de fonctionnement (OPEX) de l'immobilier. Contrôler les dépenses, la trésorerie liée aux actifs et les charges locatives. Assurer le reporting financier auprès du DAF.

• Maîtrise d'Ouvrage et Projets : Piloter les projets de construction, rénovation et aménagement (études de faisabilité, sélection des prestataires, suivi des travaux, respect des délais et des budgets)

Management et Services Généraux

• Management d'Équipe : Encadrer et animer les équipes immobilières (une dizaine de collaborateurs)

• Services Généraux & Maintenance : Définir la politique de maintenance préventive et curative. Négocier et gérer les contrats de maintenance, d'exploitation (énergies, fluides) et des services aux occupants.

• Sécurité et Conformité : Veiller à la conformité réglementaire (ERP, ICPE, sécurité, sûreté) du patrimoine et suivre le traitement des sinistres

Partenariats et Transversalité

• Travailler en étroite collaboration avec la Direction Générale, le DAF, la Direction Juridique, les Achats et les Directions Opérationnelles pour répondre à leurs besoins.

• Représenter le Groupe auprès des administrations (urbanisme), des collectivités, des investisseurs et des prestataires externes.

• Intégrer les enjeux RSE du Groupe (efficacité énergétique, mobilité, qualité de vie au travail) dans la gestion et le développement du patrimoine

Quel est le profil recherché pour ce poste ?

• Diplôme de l’enseignement supérieur (Bac+5) : École de Commerce, École d'Ingénieur, ou Master spécialisé en Finance, Droit Immobilier, ou Management de l'Immobilier/Construction.

• Expérience : Minimum 8 à 10 ans d’expérience dans la gestion immobilière, dont une expérience significative à un poste de direction immobilière ou de gestion de patrimoine d'entreprise de taille significative (ETI, Grand Groupe)

• Expérience en management d’équipe, pilotage budgétaire

• Maitrise des enjeux juridiques et financiers

• Maitrise de la législation sociale et de la réglementation paie

• Maitrise du pack Microsoft dont Word, Excel et PowerPoint

• Rigueur

• Sens du détail

• Leadership

• Excellentes qualités relationnelles et de communication

• Discrétion et sens de la confidentialité

• Capacité à travailler dans un environnement exigeant

.

Petit Forestier Group s’engage à favoriser la diversité, l’égalité et l’inclusion pour tous ses collaborateurs. L’entreprise offre aussi de nombreuses opportunités internes en fonction des projets des collaborateurs : mobilité géographique (en France ou à l’international), promotion interne, changement de métier.

Petit Forestier Group, un métier qui fait sens.