UN·E RESPONSABLE PREVENTION, MEDIATION SOCIALE, SECURITE ET TRANQUILITE PUBLIQUE

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité civile >

Sapeurs-pompiers Grade(s) recherché(s) Attaché

Attaché principal

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la Directrice générale des services (DGS), le·la responsable prévention, médiation sociale, sécurité et tranquillité publique a pour missions : de piloter l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation de la stratégie territoriale de prévention, de médiation sociale, de sécurité ainsi que l'amélioration de la tranquillité publique.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec, notamment, l’ensemble des services municipaux, la police nationale, les représentants des autorités académiques et des autres services de l’État, ainsi qu’avec les représentants du tissu associatif et les acteurs économiques du territoire.

Collaborateur direct de la DGS, vous travaillerez en étroite collaboration avec le Maire et le cabinet. Vous encadrerez le chef de la police municipale et animerez le Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance (CLSPD).

Votre lien direct avec la DGS vous confèrera un positionnement transversal. Missions / conditions d'exercice MISSIONS PRINCIPALES :

Définir les stratégies d’intervention sur la commune en matière de sureté et de

sécurité et de prévention de la délinquance, accompagner les élus en matière de

projets structurant (ex : stationnement, vidéo protection, CSU )

Actualiser et alimenter le diagnostic territorial partagé et l’état des lieux des

dispositifs existants

Coordonner et contribuer au conseil local de sécurité et de prévention de la

délinquance (CLSPD)

Mettre en place une approche transversale et partenariale tant interne (ex : Proxi )

qu’externe (ex : Police Nationale...)

Favoriser les échanges d’expériences et impulser les coopérations internes et / ou

externes, améliorer les partenariats coproducteurs de la sécurité

Engager une démarche de médiation sociale avec les partenaires (CCAS, prévention

spécialisée, jeunesse)

Encadrer le chef de la police municipale, suivre les budgets, les demandes de

financement, établir une veille juridique

Actualiser et mettre en œuvre le Plan Communal de Sauvegarde PCS, le P. Continuité

d’activité PCA et le DICRIM

Représenter la collectivité dans le cadre des instances institutionnelles et renforcer la

coopération

Garantir et organiser la sécurité des différents sites et évènements de la mairie

CARACTERISTIQUES DU POSTE :

Poste à pourvoir dès que possible,

Recrutement par mutation, détachement ou sur liste d'aptitude, à défaut par voie contractuelle (cadres d'emplois des attachés)

Poste à temps complet, 37h30 par semaine (25 jours de congés + 14 jours de RTT)

Déplacements fréquents, grande disponibilité requise, horaires de travail adaptables en fonction des besoins.

Rémunération indiciaire + RIFSEEP + prime annuelle + participation employeur à la complémentaire santé + association du personnel + programme d'activités dans le cadre de la Qualité de vie au travail (QVT) + prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75 % + la gratuité de l'accès à la piscine et un tarif préférentiel au cinéma d’Orsay pour vous, votre conjoint et vos enfants.

Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

Si cette offre vous intéresse, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + cv sans photographie) à l’adresse suivante : Profils recherchés COMPÉTENCES ET APTITUDES REQUISES :

Doté(e) d'une forte expérience dans le domaine de la sécurité publique, de la médiation sociale et du management d'équipe, le·la responsable dispose d'une parfaite maîtrise des enjeux et innovations en matières de sécurité et de tranquillité publique.

Il·elle aura :

• des connaissances pluridisciplinaires métiers
• des aptitudes certaines à la négociation, à la gestion de situations délicates
• des connaissances en matière d'acteurs de la tranquillité publique sur un territoire, en

matière de pouvoirs de police du Maire, en matière de fonctionnement des

institutions policières et judiciaires de travail social et d'acteurs de la tranquillité

publique sur un territoire

une bonne connaissance des outils informatiques et bureautiques nécessaire au

fonctionnement d'un service de police (radio, PVe, logiciels de police, registres, vidéo

protection, etc.) ainsi que des procédures et techniques professionnelles

transmission radio, interpellation, mise en sécurité, médiation, etc).

une excellente maîtrise de soi et un sens aigu du travail en équipe, capacité à prendre

des initiatives, être autonome et faire preuve de discernement.

des qualités rédactionnelles, une capacité d'analyse, de synthèse, d'anticipation et de

prévoyance

une grande discrétion, confidentialité et déontologie (secret professionnel, devoir de

réserve).