Directeur général/Directrice générale

PEAK LIFECYCLES HR est une société internationale de recherche de cadres et de gestion des talents dédiée aux marchés mondiaux de l'environnement de soins et à leurs parties prenantes.

Nous proposons des services de recherche de cadres, de gestion des talents, d'audit organisationnel et de coaching de cadres, ainsi qu'une offre dédiée aux startups et à leur cycle de vie.

Nous recrutons pour notre client, un DIRECTEUR GÉNÉRAL (H / F). Le projet concerne un nouveau concept de centres de santé.

Reportant au CEO, les responsabilités globales du Directeur Général comprennent l'élaboration et la mise en œuvre de plans stratégiques, et la conduite du succès opérationnel et organisationnel au cours des 5 prochaines années.

Leviers de réussite pour servir cette ambition :

• La capacité à analyser, projeter, ajuster la stratégie globale sur 3 à 5 ans
• La création de centres pérennes répondant aux objectifs et valeurs de l'entreprise sur cette phase d’industrialisation
• Une gestion managériale et opérationnelle afin d’assurer le développement des compétences internes inhérente à la croissance attendue

Challenges clef s :

• Savoir établir un duo complémentaire avec le Chairman
• Capacité à traduite la Stratégie en business plan opérationnel (déclinaison P&L)
• Management des équipes dans le souci constant de les motiver, de les accompagner et de répondre à leurs problématiques (intelligence émotionnelle et relationnelle)
• Contribuer au succès de réseau (création et déploiement / industrialisation)

Responsabilités :

• Traduire et accompagner les orientations stratégiques co-définies avec le Chairman et le Comité Stratégique à chaque membre du Comité de Direction afin de driver leurs objectifs, résultats et activité et accompagner leur développement.
• Créer l’adhésion du Comité de Direction en évitant le silotage par segment d’activité (animation, motivation, mise en commun des projets, délégation responsabilisante en mode projet, ect)
• Anticiper les changements inhérents à l’environnement de l'entreprise et réajuster les orientations stratégiques définies si nécessaire grâce à une analyse fine du marché, de l'évolution des besoins ainsi que des technologies inhérentes à son activité.
• Assurer la création et le déploiement de réseau en accord avec l’évolution attendue dans les objectifs annuels :
• Analyses marché amont, recommandations par régions
• Stratégie amont avec les institutionnels et les experts (collectivités / institutionnels locaux, Immobilier, matériel, mobilier, ect)
• Gestion et négociation avec les prestataires de services pour les installations (bureau, matériel, numérique, ect)
• Optimiser les ressources économiques, matérielles et sociales de l'entreprise en lien direct : avec la Direction Financière, avec la Direction des Ressources Humains (la gestion des recrutements, professionnalisation desmétiers et des parcours professionnels), et la Responsable Communication
• Co-construire et piloter les projets gérés par l’équipe sur les KPIs (ex : satisfactions clients, respect des délais et des procédures qualité...)
• Traduire les KPIs collectifs pour chaque département (évaluations annuelles)
• Réaliser une veille marché dans un souci de constant de maintenir le leadership marché de l'entreprise
• Assurer un rôle de représentation et porter les valeurs de l'entreprise en termes d’exemplarité à chaque niveau de l’entreprise
• Contribuer à la réputation et à l'image de marque à travers un engagement dans certains événements de communication externe engageante en collaboration avec la Directrice de la Communication

Responsabilités managériales :

• Inspirer l’adhésion commune autour des différents métiers (ponts communs, réduire les silots)
• Piloter, manager et développer l'équipe du Comité de Direction (direct reports) de façon étroite et dans un souci constant de développement
• Dans un 1er temps, et avant le recrutement d’une Directeur des Opérations, assurer en direct la responsabilité hiérarchique des Responsables de secteurs De la même façon, et avant la mise en place d’un service développement, assurer la responsabilité des opérations de développement.
• Partager les meilleurs pratiques de pilotage direct de projets inter fonctionnels ou stratégiques de l'entreprise en tirant les Learnings à travers une structure et méthodologie dédiée spécifiquement pour l'entreprise et sa croissance attendue (ex de charte de best practices récurrente par projets)
• Développer une équipe garantissant un état d'esprit performant en créant un étalonnage des standards (valeurs, exigences métiers, attentes ambitieuses et réalistes)
• Partager les meilleures pratiques à visée d'exemplarité pour l'équipe

Expériences :

• Au moins 10 ans dans un écosystème service à fort valeur ajoutée sur un poste de Direction opérationnelle et / ou de Business Unit et / ou au sein d’un Comité de Direction
• Expérience de création de réseau (sites, filiales, franchises, groupements de services, entités juridiques)
• Expérience managériale réussie et prouvée (Directeurs et de Managers) d’au moins 7 ans
• Encadrement d’équipes projet dans un objectif d’excellence et de satisfaction clients

Compétences / Connaissances :

• Leadership inspirant : capacité à motiver et encourager les équipes, en les aidant à comprendre l’importance de leur rôle et en les soutenant dans leur développement professionnel.
• Apporter une Vision et des objectifs clairs de l’avenir de l'entreprise et des objectifs à atteindre, savoir communiquer cette vision à l’ensemble de l’organisation.
• Bon niveau de maitrise des outils d’analyse financières (compte d’exploitation, plan de trésorerie, BP, bilans).
• Adaptabilité et agilité : capacité à s’adapter rapidement aux changements du marché et aux défis auxquels l’entreprise est confrontée, en étant ouvert à l’innovation et à la transformation
• Savoir naviguer dans un environnement évolutif et agile
• Appétence significative pour le Service à forte valeur ajoutée
• Prendre des décisions éclairées basées sur des données et des informations factuelles
• Collaboration et partenariats : assurer une étroite collaboration avec les autres membres de l’équipe de direction, ainsi qu’avec les partenaires externes
• Fortes capacités analytiques
• Aisance synthétique
• Esprit d’équipe
• Rigueur et dynamisme
• Proactivité, prise d’initiatives
Il y a 29 jours