Directeur d'établissement CMPP-SESSAD H/F

À propos de nous

Créée en 1954, l'Entraide Union est une association intervenant dans les secteurs social, médico-social et sanitaire. Elle regroupe près de 60 établissements qui accueillent des personnes de tous âges, en grande difficulté ou en situation de handicap, ainsi que des enfants dans le cadre de la protection de l'enfance.

Parmi ces établissements, se trouvent à Grenoble :

• le Centre Médico–Psychopédagogique (CMPP) Bernard Andrey repris en 2015 par l’Entraide Union, propose des interventions thérapeutiques diversifiées, individuelles, groupales (psychodrame), familiales (thérapie familiale systémique, psychanalytique).

• le SESSAD DELPHIDYS accueille des enfants et adolescents de 0 à 20 ans présentant des troubles de l’apprentissage avec la reconnaissance d’un diagnostic de troubles spécifiques sévères (dyslexie, dysorthographie, dyspraxie, dysgraphie, dysphasie, troubles communément appelés « multidys »).

Mission

Rattaché(e) à la Directrice Territoriale, vous assurez la direction :

• du CMPP (30 ETP, environ 25 000 actes/an, file active 500 patients),

• et du SESSAD (20 ETP, environ 12 000 actes/an, 85 enfants accompagnés),spécialisés dans les troubles sévères des apprentissages, implantés sur deux sites : Bourgoin et Grenoble.

Vos principales missions sont :

Pilotage stratégique et institutionnel

• Pilote l’ensemble des activités du CMPP et du SESSAD dans le respect des autorisations, du projet associatif et des politiques publiques.

• Garantit la mise en œuvre et l’actualisation des projets d’établissement en cohérence avec les directives de l’ARS et les orientations associatives.

• Accompagne les équipes dans l’adaptation aux évolutions du secteur médico-social, tout en préservant l’identité, la culture et les valeurs de l’institution.

• Participe activement aux CODIR territoriaux et aux réunions de la direction générale à Cachan (région parisienne).

Pilotage de l’activité, de la qualité et de la conformité

• Suit et analyse les indicateurs d’activité (actes, file active, délais, file d’attente) et en rend compte à la direction territoriale et au siège.

• Pilote la démarche qualité, les évaluations internes et externes, et veille à la mise en œuvre des dispositifs prévus par la loi du 2 janvier 2002.

• Garantit la sécurité des personnes et des biens, la conformité et la maintenance des bâtiments et du patrimoine immobilier.

• Assure la fiabilité, la confidentialité et la sécurité du système d’information, en lien avec les services du siège.

Management et dynamique interne

• Soutient la dynamique institutionnelle dans un cadre managérial clair et coopératif.

• Anime les équipes de direction :

  • CMPP : direction médicale et cheffe de service,

  • SESSAD : deux cheffes de service.

• Favorise la cohésion institutionnelle, la circulation de l’information et le partage des pratiques professionnelles.

• Soutient l’engagement des équipes et la qualité de vie au travail.

• Supervise et pilote les différents sites dans une logique de management multisite et de délégation maîtrisée.

Gestion financière, ressources humaines et pilotage administratif

• Supervise la gestion budgétaire, financière et RH en lien avec les services supports et la direction territoriale.

• Suit l’exécution du budget, contribue au dialogue de gestion et rend compte de la situation économique du CMPP et du SESSAD.

• Supervise la gestion des ressources humaines en lien avec la direction territoriale et les services du siège (recrutement, accompagnement, développement des compétences).

• Garantit la bonne application des procédures et la fiabilité du reporting.

Coopération et ancrage territorial

• En lien avec le Directeur territorial, représente l’Association vis-à-vis des autorités locales, de tarification et de contrôle.

• Développe les coopérations avec les acteurs du territoire : Éducation nationale, CMP, ESMS, MDPH, partenaires associatifs et collectivités.

• Contribue à la coordination des parcours et à la continuité des accompagnements, dans une logique de complémentarité et de réseau.

Profil

• Titulaire d’un diplôme de niveau 7 (Master MOSS, CAFDES ou équivalent) ;

• Expérience confirmée dans la direction ou le pilotage d’établissement(s) médico-sociaux, idéalement dans le champ de l’enfance.

• Maîtrise du cadre réglementaire des établissements et services médico-sociaux ;

• Bonne connaissance du fonctionnement des CMPP et SESSAD et des réseaux territoriaux (Éducation nationale, ARS, MDPH, Protection de l’enfance) ;

• Compétences en gestion budgétaire, administrative et RH ;

• Aptitude à conjuguer rigueur institutionnelle et adaptabilité, à soutenir la dynamique collective et à impulser la modernisation des pratiques ;

• Sens du cadre, de la décision, et de la communication claire et apaisée ;

• Capacité à déléguer, piloter à distance (multisite), fédérer et accompagner les cadres dans leurs fonctions d’encadrement ;

• Aptitude à conjuguer écoute, clarté, rigueur et transparence dans le management et la communication interne.

Conditions d'exercice :

• Poste en CDI à temps plein, statut cadre.

• Poste basé à Grenoble.

• Disponibilité pour des déplacements réguliers entre les deux sites et au siège à Cachan.

• Rattachement hiérarchique : Direction territoriale de l’Entraide Union.

• Rémunération selon expérience (CCN 66).