aide soignant (H / F)

A propos de l'entreprise :

Le groupe Domino RH se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients.

Avec 850 collaborateurs permanents, 250 agences / cabinets en France et à l'étranger et 450 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », BTP, Transport Logistique, Industrie « Missions » ainsi que le réseau « Toma Intérim » et 4 marques de cabinets spécialisés. À cela s'ajoute une offre de diversification RH « Ascenso Conseil » : portage salarial, formation, évaluation, management de transition.

A propos du poste :

Vous êtes Aide-Soignant (H / F) et souhaitez rejoindre une mission à Guingamp ? Domino Care Saint-Brieuc vous propose une expérience professionnelle valorisante où vos interventions font la différence au quotidien.

• ?? Vos principales responsabilités :
• Accompagner les résidents dans les gestes essentiels du quotidien (repas, toilette, mobilité, habillage)
• Veiller à leur confort, leur sécurité et leur bien-être
• Observer et signaler toute évolution de leur état de santé à l'équipe soignante
• Encourager leur autonomie et leur participation aux activités proposées
• Travailler en coordination avec l'équipe pluridisciplinaire pour garantir une prise en charge adaptée et personnalisée
• ? Les avantages Domino RH :
• Rémunération selon expérience ou convention collective
• Primes de fin de mission (IFM, ICP)
• Services d'aides intérimaires : logement, garde d'enfants, location de véhicule
• Plan d'épargne intérimaire à hauteur de 6% (CET)
• Un système de parrainage attractif
• Un suivi individuel personnalisé, ainsi que des formations et des perspectives d'évolution tout au long de votre carrière avec nous

Intégrez Domino Care et engagez-vous pleinement dans l'accompagnement des résidents à Guingamp.

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