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CHEF DE PROJET EN COMMUNICATION EVENEMENTIELLE

CHEF DE PROJET EN COMMUNICATION EVENEMENTIELLE

Banque de FranceIle de France, PARIS
Il y a plus de 30 jours
Description de poste

Descriptif de mission

En qualité de chef de projet en communication événementielle, vos activités consisteront à :

  • concevoir et proposer une stratégie de communication événementielle autour du projet « Dialogue avec les Français » dans les 13 régions françaises ;
  • analyser les besoins client et proposer un cahier des charges ;
  • organiser et planifier les tâches, suivre les budgets ;
  • sélectionner et piloter les prestataires ;
  • contrôler les préparations (approvisionnements, logistique) et le déroulement de l'événement ;
  • définir des outils de mesure de performance et gérer le retour d'expérience (satisfaction client) ;
  • concevoir les supports d'information et outils de communication ;
  • sélectionner, acheter et suivre la production des éléments de scénographie, vidéos, etc. ;
  • participer à la création et diffusion des messages (intranet, site Internet, réseaux sociaux).

Le poste nécessite une forte disponibilité (horaires décalés, nombreux déplacements en régions et travail possible le week-end).

Profil recherché

Formation recherchée :

De formation supérieure (bac + 4) en communication / activités événementielles, vous disposez d'une expérience de plus de 3 ans dans ce domaine, réalisée idéalement en agence.

Compétences :

  • Maîtrise des outils de bureautique et d'événementiel, notamment en mode distant (webinaires, salle virtuelles,
  • Langue anglaise - Test linguistique : B1
  • Qualités :

  • Disponibilité, précision et sens du résultat
  • Sens de l'organisation et des responsabilités
  • Rigueur
  • Travail en équipe
  • Capacité d'adaptation
  • Sens du relationnel
  • Compétences rédactionnelles et aisance à l'oral
  • Autonomie et esprit d'initiative, avec aptitude à rendre compte
  • Contactez nos ambassadeurs

    attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme / Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

    Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.