PROJECT LEAD - EMS & GTB (H/F)
à propos de l’entreprise
Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.
Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.
Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres.
Pourquoi pas vous ?
Description du poste
MISSION :
La mission d'alternance est axée sur la stratégie et la réalisation de projet afin d'innover la performance énergétique et décarbonation du site.
Le travail sera fait en collaboration avec les équipes de chaque fonction interne et des entreprises externes spécialisées.
Il s'agira de produire et réaliser une proposition détaillée et pertinente :
- Définition d'une feuille de route visant à respecter les directives règlementaires et les objectifs Corporate
- Définition des besoins techniques et réalisation d'études énergétiques afin d'identifier les solutions les plus impactantes et pérennes entre la géothermie, le photovoltaïque et la rénovation des bâtiments
- Elaboration des cahiers des charges, dossiers marches, engagement avec les prestataires internes et externes pour les chiffrages
- Arbitrage des actions les plus impactantes pour réduire l'empreinte carbone vs plan d'investissement et ROI
- Etablissement d'un plan d'investissement annuel en termes de coût et de ressources (humaines, matérielles, ...), séquençage des différentes phases de réalisation
- Engagement des projets de géothermie (phase planning et étude) avec notre division interne Celsius
- Lancement et suivi des plans de comptage IoT des énergies, analyse des diagnostics et validations des résultats des actions
- Mise en place et exploitation d'un EMS (Energy Management System) et GTB (Gestion Technique du Bâtiment)
- Suivi des dossiers de subvention vertes avec les acteurs concernes
- Veille sur les subventions vertes et évolutions réglementaires
COMPETENCES REQUISES :
Niveau scolaire souhaité :
Formation technique : Technicien Supérieur DUT BAC + 2 ans ou Bachelor BAC+3
COMPETENCES TECHNIQUES
- Niveau avancé MicroSoft Pack-Office : Excel, Powerpoint, AutoCAD, MS TEAMS
- Savoir lire et interpréter des plans et schémas
Savoir suivre les spécifications et les schémas d'un fabricant
Connaître les principes généraux en énergétique, hydraulique, mécaniques, électriques. électro-technique et instrumentation physique (capteurs, chaînes d'acquisitions), ainsi que l'exploitation des données.
APTITUDES COMPORTEMENTALES
Les qualités humaines nécessaires au travail en équipe sont impératives pour ce poste.
Il / Elle doit avoir une grande capacité d'adaptation aux nouvelles techniques et aimer évoluer dans un environnement informatique développé.
Une bonne communication, le (la) candidat sera amené à communiquer avec les autres membres de l'organisation SLB, essentiellement EPS Etudes et Production SLB : Services Generaux pour la Maintenance des Bâtiments et HSE.
- Organisation rigoureuse et gestion de plusieurs activités concurrentes
- Ecoute, initiative et autonomie
- Curiosité, Lecture, suivi des nouvelles normes
COMPETENCES NON TECHNIQUES
- Français et Anglais : bonne maitrise indispensable
- Communication : Rédaction de rapports. Bonne communication verbale et écrite.
- Vigilance Sécurité : La priorité #1 de notre entreprise est la sécurité. Il est attendu que le candidat respecte strictement les mesures de sécurité en place, ainsi que d'avoir un oeil critique pour identifier les actes et situations à risques, afin de contribuer à l'amélioration de sécurité au travail.
- Vigilance Qualité : Le niveau de fiabilité requis par nos produits réclame de la part du candidat une vigilance / esprit critique constante pour la qualité.
- Planification et organisation : Facultés d'adaptation et capacité à établir un planning
- Habilitation Electrique : (QUEST EUR-FR-SRPC Electrical Safety Level 2) - Opérations spécifiques BE-HE Essais pour équipements électroniques et / ou plateformes d'essais.
Cette habilitation est obligatoire. Si le / la candidat sélectionné ne l'a pas déjà suivi, il / elle doit se faire inscrire par son employeur dans les plus brefs délais.
Les attestations de formation peuvent exceptionnellement être transmises dans le mois qui suit le début de sa mission si la demande de formation a été transmise afin de connaître les dates de son accréditation.)
informations supplémentaires
- Expérience requise : 1 à 2 ans
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