Ingénieur DevSecOps H / F (IT) / Freelance

Intégrer une équipe plateforme CaaS sur GCP avec un fonctionnement agile (PO, Agile Master, Leadtech) qui a en charge le Build / Run / MCO / Astreinte.

Travail en agilité (Scrum, Kanban)

Définition des solutions techniques vis à vis des éléments priorisés du backlog produit par le PO

Relation de proximité et en binôme avec un membre de l'équipe

Travail en trinôme avec le PO de l'équipe DevSecOps et avec les architectes de la plateforme Cloud

Rôle de conseil et de formateur auprès des intervenants de l'équipe

Réalisation de travail HNO de manière cyclique (1 semaine / 6)

Livrables attendus : Module Terraform

Script / librairies Python

Document de formation / accompagnement pour les équipiers

Documentations techniques formalisée dans les outils internes IRIS (Jira / confluence)

Profil candidat :

• ?Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne?

Compétences :

Cloud GCP, GKE, ArgoCD, CloudRun, CloudRun Function, Terraform, Python

Capacité à expliquer, vulgariser, acculturer et former

Posture de coach technique pour l'ensemble de l'équipe

Savoir fédérer autour de nouvelles pratiques ou nouveaux outil

• ? Le process de recrutement avec la team RH ?

Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un / une chargé(e) de recrutement du Groupe

Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires

Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.

Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client

Qu?il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant. ?

• ?La vie chez SYD?

Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.

Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.

La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10?% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.

Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.

La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

• ?Les petits plus ?

Les tickets restaurants

Les chèques-cadeaux

La prime de participation

La prime vacances

Un équilibre pro / perso grâce au télétravail

7 jours offerts en plus des 25 jours de congés