Chargé d'études GEPP F/H

La Seine et Marne compte 1.3 M d'habitants et constitue un des départements métropolitains ayant la plus forte croissance de population. Elle accueille les 2 dernières villes nouvelles françaises (Sénart et Marne-la-Vallée), une partie du pôle de Roissy et Disneyland Paris.

Elle comprend également de grands territoires ruraux et naturels avec deux Parcs Naturels Régionaux ainsi qu'un patrimoine mondialement connu avec, par exemple, la forêt de Fontainebleau et les châteaux de Vaux-le-Vicomte et Fontainebleau.

1. Participer à la démarche GEPP mise en œuvre

📌 Diagnostic et analyse

Analyse quantitative et qualitative à partir de données RH, médicales, sociales et organisationnelles (absentéisme, inaptitudes, AT, entretiens professionnels…).

Analyse de l’évolution des effectifs, postes et métiers, notamment dans le cadre des perspectives d’externalisation de l’entretien des collèges.

📌 Construction de la stratégie GEPP destinée aux agents des collèges

Identification des métiers et parcours exposés à l’usure professionnelle (agents de restauration, agents d’entretien, etc.).

Cartographie des risques d’usure en lien avec les trajectoires professionnelles, en lien avec des experts (Conseiller en évolution professionnelle, Service prévention de l’hygiène et de la sécurité, Direction des collèges, de l’éducation et de la jeunesse)

Analyse des flux RH : recrutements, mobilités, départs, reclassements, inaptitudes…

📌 Actions & accompagnement

Co‑construction de plans d’actions : passerelles métiers, dispositifs de formation, aménagements de parcours, prévention des risques professionnels, mobilité, temps partiels de fin de carrière…

Accompagnement du changement auprès des encadrants : détection de situations à risque, conseils, mise en œuvre d’actions correctives.

Mise en place d’indicateurs de pilotage et tableaux de bord pour suivre les compétences disponibles et anticiper les besoins futurs.

Suivi, évaluation et bilans des actions engagées.

2. Réaliser des études RH et contribuer à l’analyse prospective

Co‑animation de la campagne des entretiens annuels d’évaluation (communication, logistique, analyses...).

Mise à jour des fiches de poste et du référentiel des métiers/compétences.

Études sur les effectifs, métiers et évolutions organisationnelles.

Analyses prospectives : impacts du numérique, de la transition écologique, des évolutions démographiques ou réglementaires.

Aide à la formalisation de scénarios prospectifs.

🎓 Formation

Bac +3/4/5 en Ressources Humaines, Droit public, Gestion des organisations ou équivalent.

💼 Expérience indispensable

👉 Une première expérience significative en GEPP

👉 Une connaissance de la Fonction publique ou un parcours dans le secteur public territorial (indispensable)

Cette expertise est essentielle pour appréhender les spécificités statutaires et organisationnelles du service public.

🎯 Connaissances

Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale (FPT)

Référentiel des métiers FPT

Principes et méthodologie GEPP

Notions liées à l’usure professionnelle (pénibilité, vieillissement, conditions de travail…)

Méthodes d’analyse emploi/compétence

Statistiques, data RH et analyse prospective

🧩 Savoir‑faire

Réalisation d’études, synthèses et diagnostics

Maîtrise des outils bureautiques (tableaux de bord, analyses) et d’un SIRH (analyse statistique et traitement de données RH)

Capacité à conduire des études prospectives et proposer des recommandations opérationnelles

Animation de groupes de travail

🤝 Savoir‑être

Rigueur, sens de l’analyse, autonomie

Capacité à travailler en mode transversal

Excellente aisance relationnelle et rédactionnelle

🌟 Pourquoi nous rejoindre ?

Un projet structurant, à fort enjeu social et RH, qui s’inscrit pleinement dans les priorités de la collectivité.

Une mission très opérationnelle, en lien direct avec les équipes terrain, le management et les services RH.

Un contexte stimulant : évolution des organisations, réflexions sur l’externalisation, enjeux d’usure professionnelle, transition écologique, transformation numérique…

Un contrat de projet de 3 ans, vous permettant de piloter une démarche complète, de sa conception à son déploiement opérationnel (avec possibilité de renouveler ce contrat pour 3 années supplémentaires)

Vous avez envie de contribuer concrètement à l’évolution des métiers, des compétences et des parcours professionnels dans le secteur public ?

👉 Rejoignez-nous pour piloter une démarche GEPP ambitieuse au sein d’un environnement en transformation.

• Titres restaurant
• 25 CA et 24 RTT (sur la base de 39h hebdomadaires / Forfait jour pour les encadrants de catégorie A)
• Participation employeur à la Mutuelle et prévoyance obligatoire
• Parking gratuit
• Gare à proximité
• Prestations sociales et COS