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Contrôleur de gestion sociale F / H

Contrôleur de gestion sociale F / H

SORBONNE UNIVERSITEParis
Il y a plus de 30 jours
Type de contrat
  • Temporaire
Description de poste
  • lt;div class="content-container "> <p>Choisir <strong>Sorbonne Universit&eacute;< / strong>, c&rsquo;est rejoindre une universit&eacute; engag&eacute;e sur les enjeux de d&eacute;veloppement durable, de diversit&eacute;, d&rsquo;&eacute;galit&eacute;, d&rsquo;innovation, de diffusion des savoirs, d&rsquo;ouverture sur le monde et de qualit&eacute; de vie au travail de ses personnels.< / p> <p>Universit&eacute; pluridisciplinaire de recherche intensive de rang mondial, elle s&rsquo;attache &agrave; r&eacute;pondre aux enjeux scientifiques du 21e si&egrave;cle et &agrave; transmettre les connaissances issues de ses laboratoires et de ses &eacute;quipes de recherche.< / p> <p>D&eacute;ployant ses formations aupr&egrave;s de 55 000 &eacute;tudiantes et &eacute;tudiants dont 4000 doctorantes et doctorants et 12300 &eacute;tudiantes et &eacute;tudiants &eacute;trangers, elle regroupe plus de 3300 enseignantes et enseignants, enseignantes-chercheuses et enseignants-chercheurs, chercheuses et chercheurs, pr&egrave;s de 4 000 enseignants-chercheurs et enseignants partenaires, environ 3 000 personnels de biblioth&egrave;que, administratifs, technique, sociaux et de sant&eacute; (BIATSS) et 2000 ITA partenaires. Son budget est de plus de 700 M&euro;.< / p> <p>Situ&eacute;e au c&oelig;ur de Paris, elle pr&eacute;sente une organisation avec des directions interfacultaires et trois facult&eacute;s de &laquo; Lettres &raquo;, &laquo; Sant&eacute; &raquo; et &laquo; Sciences et Ing&eacute;nierie &raquo; et est pr&eacute;sente dans plus de 27 sites en &Icirc;le-de-France et en r&eacute;gions http : / / www.sorbonne-universite.fr< / p> <p>&nbsp;< / p> <p><strong>Ce poste est &agrave; pourvoir au sein des Directions Interfacultaires &bull; http : / / www.sorbonne-universite.fr< / strong>< / p> < / div> <div class="content-container "> <p>Le poste est &agrave; pourvoir au sein de la Direction du Pilotage et de la Prospective RH< / p> <p>La <strong>Direction du Pilotage et de la Prospective RH< / strong> est compos&eacute;e de 2 services, pilotage des moyens RH et Pilotage SIRH et modernisation. Le poste est rattach&eacute; au service Pilotage des moyens RH. Ce service est en charge du pilotage de la masse salariale de Sorbonne Universit&eacute; et de ses emplois, du pilotage de la campagne annuelle de moyens, de l&rsquo;administration de la paye, des r&eacute;ponses aux enqu&ecirc;tes RH et de la production de diverses &eacute;tudes. Ce poste vient renforcer l&rsquo;&eacute;quipe actuelle et n&eacute;cessite de travailler en commun, en collaboration &eacute;troite avec les membres du service et de la direction.< / p> <p>&nbsp;< / p> <p><strong>Localisation< / strong> : 4, Place Jussieu -75252 Paris cedex 5< / p> < / div><p><strong>Fonctions : Contr&ocirc;leur de gestion sociale F / H< / strong>< / p> <ul> <li><strong>Cat&eacute;gorie : A< / strong>< / li> <li><strong>Emploi-type&nbsp; : Charg&eacute;-e du contr&ocirc;le de gestion, d&rsquo;&eacute;tudes et d&rsquo;&eacute;valuation< / strong>< / li> <li><strong>Corps&nbsp; : Ing&eacute;nieur d&rsquo;&eacute;tude de recherche et de formation&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;< / strong>< / li> <li><strong>BAP : &nbsp;J< / strong>< / li> <li><strong>Poste ouvert aux titulaires et contractuels (CDD de 3 ans).< / strong>< / li> < / ul> <p><strong>Missions&nbsp; : < / strong>< / p> <p>Fonction &agrave; mi-chemin entre la finance et les ressources humaines, le contr&ocirc;leur ou la contr&ocirc;leuse de gestion sociale collecte, analyse et synth&eacute;tise des informations et des donn&eacute;es sociales qui permettront d&rsquo;optimiser la politique des ressources humaines et ses co&ucirc;ts financiers.< / p> <p><strong>Activit&eacute;s principales&nbsp; : < / strong>< / p> <p>1- Construire et mettre en place des outils d&#39;analyse, de pilotage, de r&eacute;gulation (indicateurs, tableaux de bord)< / p> <ul> <li>Cr&eacute;er et actualiser des indicateurs et des tableaux de bord de pilotage de la masse salariale et des effectifs< / li> <li>Contribuer &agrave; la production du volet RH du budget initial et du compte financier de l&rsquo;universit&eacute;< / li> <li>Contribuer &agrave; la production des passifs sociaux< / li> <li>Assurer un reporting mensuel, trimestriel, annuel< / li> <li>Renseigner les documents obligatoires&nbsp; : r&eacute;ponses aux enqu&ecirc;tes< / li> <li>Produire des &eacute;tudes et des rapports r&eacute; actualisables chaque ann&eacute;e< / li> < / ul> <p>2- Identifier et analyser les causes et les effets des &eacute;carts entre les objectifs et les r&eacute;alisations, rep&eacute;rer et aider &agrave; clarifier les objectifs< / p> <p>3- Proposer des actions ou des solutions correctives &agrave; mettre en &oelig;uvre< / p> <p>4- &Eacute;tablir des scenarios de gestion pr&eacute;visionnelle d&#39;activit&eacute;s< / p> <p>5- Collecter et analyser les donn&eacute;es quantitatives et qualitatives et en contr&ocirc;ler la fiabilit&eacute;< / p> <p>6- Animer et coordonner des groupes de travail< / p> <p>7- Exercer une fonction de veille sur le(s) domaine(s) concern&eacute;(s)< / p> <p>8- Assurer une assistance m&eacute;thodologique et de conseil aupr&egrave;s des diff&eacute;rents acteurs< / p> <p>9- Contribuer &agrave; l&#39;aide &agrave; la d&eacute;cision par la d&eacute;termination des sujets d&#39;&eacute;tudes et par la construction d&#39;indicateurs< / p> <p>10- Choisir et mettre en &oelig;uvre en les adaptant les m&eacute;thodes statistiques appropri&eacute;es (analyse et prospective)< / p> <p>11- Analyser, interpr&eacute;ter et pr&eacute;senter les r&eacute;sultats d&#39;un traitement statistique< / p> <p><strong>Environnement et contexte de travail : < / strong>< / p> <ul> <li>Collaboration &eacute;troite avec l&rsquo;ensemble des partenaires< / li> <li>T&eacute;l&eacute;travail possible selon les textes applicables &agrave; Sorbonne Universit&eacute;< / li> < / ul> <p><strong>Encadrement&nbsp;< / strong> : Non< / p><p><strong>Connaissances transversales : < / strong>< / p> <ul> <li>Statuts, r&egrave;glements et proc&eacute;dures de gestion des personnels des &eacute;tablissements publics et notamment d&rsquo;enseignement sup&eacute;rieur et de recherche< / li> <li>Organisation et fonctionnement de la recherche et de l&rsquo;enseignement sup&eacute;rieur en France< / li> < / ul> <p><strong>Savoir-faire : < / strong>< / p> <ul> <li>Connaissance de la gestion des ressources humaines< / li> <li>Analyse des donn&eacute;es comptables et financi&egrave;res< / li> <li>Connaissances budg&eacute;taires g&eacute;n&eacute;rales< / li> <li>D&eacute;velopper les outils et les m&eacute;thodes de gestion pr&eacute;visionnelle des ressources humaines : SIRH,< / li> <li>Tableaux de bord.< / li> <li>Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de donn&eacute;es< / li> <li>Forte app&eacute;tence pour la gestion de donn&eacute;es sociales (ETP, ETPT, donn&eacute;es paie etc.)< / li> <li>Esprit de synth&egrave;se et d&#39;analyse pour traiter les donn&eacute;es chiffr&eacute;es, &eacute;laborer des tableaux clairs et pertinents< / li> <li>Rigueur dans la manipulation des donn&eacute;es< / li> < / ul> <p><strong>Savoir-&ecirc;tre : < / strong>< / p> <ul> <li>Sens de la confidentialit&eacute;, discr&eacute;tion< / li> <li>R&eacute;activit&eacute;< / li> <li>Capacit&eacute; de prospective< / li> <li>Rigueur / Fiabilit&eacute;< / li> < / ul>
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    Contrleur Gestion Fh • Paris