Infirmier de nuit H/F
Votre mission, si vous l'acceptez
Etre Infirmier.e la nuit, c’est :
- Evoluer dans un environnement qui favorise l’autonomie et la responsabilisation,
- Une modalité d’exercice professionnel qui permet une consolidation accélérée des connaissances cliniques et un développement rapide des compétences techniques et relationnelles,
- Disposer de plus de temps et de disponibilité pour des échanges avec les patients,
- Accéder à des avantages financiers spécifiques et à un temps de travail réduit par rapport au travail de jour.
Contexte du poste
Nous recrutons des infirmier.es sur des postes de nuit à pourvoir dans différentes spécialités médicales et chirurgicales auprès de populations variées : enfants, adultes, personnes âgées .
Exercice dans des unités de 28 à 32 lits au sein des différents sites du CHU de Nantes, parmi lesquels Hôtel-Dieu, l’Hôpital Laennec et l’hôpital Saint-Jacques.
Un travail en étroite collaboration avec les aides-soignants.
Etre infirmier au CHU de Nantes la nuit, c’est accéder à de nombreux avantages dès aujourd’hui.
Une rémunération attractive :
Des mesures de revalorisation du travail de nuit depuis janvier
Vous êtes infirmier.e de jour et vous décidez de travailler de nuit :
o En début de carrière : un gain mensuel de euros nets par rapport à un.e infirmier.e de jour, soit un gain de euros nets par an
o Avec 10 ans d’ancienneté : un gain mensuel de euros nets par rapport à un.e infirmier.e de jour, soit un gain de euros nets par an
Vous êtes infirmier.e et vous travaillez déjà de nuit :
o En début de carrière : un gain mensuel de euros net par rapport à la situation en , soit un gain de euros nets par an
o Avec 10 ans d’ancienneté : un gain mensuel de euros nets par rapport à la situation en , soit un gain de euros nets par an
Mais aussi :
o Une prime d'accueil de € nets versée en 2 fois
o Une mise en stage dès la prise de fonction et une prime de service équivalente à un 13e mois en début de carrière
o Un accès aux heures supplémentaires contractualisées majorées
Par exemple, 2 nuits en plus mois € nets en moyenne
Un temps de travail réduit
o Le temps de travail annuel des infirmier.e de nuit est inférieur à celui des infirmier.e de jour : - 92 heures pour un poste à temps plein
Un accès à la promotion professionnelle et au parcours qualifiant
o Après 3 ans d’ancienneté, vous pouvez candidater pour évoluer sur un poste d’infirmier spécialisé ou en pratique avancée ou de cadre de santé.
Votre salaire et le coût de votre formation seront pris en charge.
Missions principales et activités
Fonction soins
o Assurer les soins infirmiers spécifiques dans le respect des procédures définies au sein de l’unité et en fonction de la spécialité ainsi que les actes relevant du rôle propre
o Accueillir les malades et leurs familles, et les accompagner durant l’hospitalisation,
o Gérer le dossier de soins, assurer les transmissions inter-équipes et garantir la traçabilité de la prise en charge du patient
o Travailler en collaboration avec les aides-soignantes.
Fonction formation
o Participer au tutorat tel qu’il est défini dans l’unité,
o Assurer l’encadrement des nouveaux agents et des étudiants infirmier,
o Maintenir et développer ses connaissances (suivre les formations à caractère obligatoire et celles qui répondent aux besoins identifiés lors des évaluations)
o Prendre connaissance des informations en utilisant les outils de communication mis en place dans le service
Fonction recherche
o Participer à l’élaboration et à la mise en place de projets de service
o Participer aux protocoles de recherche médicale.
Le profil idéal, selon nous
Diplôme : Diplôme d’Etat d’Infirmier
Expériences souhaitées : expérience en secteur d’hospitalisation conventionnelle
Compétences requises :
o Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes
o Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée et la continuité des soins
o Concevoir et conduire un projet de soins
o Conduire un entretien d'aide
o Identifier / analyser des situations d'urgence spécifiques et définir les actions
o Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives / préventives
Compétences spécifiques :
o Maîtrise du raisonnement clinique et des transmissions ciblées
o Accompagnement des personnes en fin de vie et relation d’aide selon les services de médecine concernés
o Rigueur, investissement, adaptation, autonomie et capacités d’organisation,
o Ecoute, disponibilité, sens de l’accueil et du travail en commun, capacités relationnelles