AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE H/F

Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.

L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

Le service Petite Enfance recrute toute l'année des auxiliaires de puéricultures remplaçantes, dans le cadre de CDD susceptibles d'évoluer vers des postes permanents.

Attributions principales

En référence aux objectifs du service petite enfance, au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, l'auxiliaire de puériculture doit :

• Accueillir l’enfant et sa famille
• Donner les soins (maternage – repas – changes etc.) en respectant le rythme et les besoins de chacun
• Accompagner le développement psycho-moteur de l’enfant
• Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif
• Participer à l’entretien du cadre de vie de l’enfant

Attributions secondaires ou ponctuelles

• Être en soutien des équipes, effectuer toutes tâches liées aux nécessités du service

Qualifications

• Diplôme d’auxiliaire de puériculture exigé

Compétences et qualités requises

• Connaissance et respect des besoins de l’enfant – Sens de l’observation
• Capacité à travailler en équipe et à s’adapter au changement
• Capacités d'expression et de relation à l'autre
• Sens du service public
• Ponctualité – discrétion – neutralité – disponibilité

Conditions de travail et rémunération

• 36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
• Réunions d'équipe en soirée (ponctuellement)
• Remplacement affecté sur l'ensemble des crèches
• Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail /de la durée du contrat)
• Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois)
• Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
• Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance