Responsable Paie H/F

Mission

s :

• Superviser la production des bulletins de paie multi-établissements et multi-conventions collectives : Syntec et Métallurgie,
• Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles (DSN, URSSAF, retraite, mutuelle…),
• Assurer l’administration du personnel : entrées/sorties, soldes de tout compte, attestation France Travail ...,
• Veiller à la conformité réglementaire et assurer une veille sociale,
• Conseiller les managers et RH sur les sujets paie et charges sociales,
• Contribuer au pilotage des outils SIRH et produire les reportings RH,
• Vous managerez 12 Gestionnaire Paie.

Profil :

• Vous disposez d'une formation minimum BAC+2 avec une spécialisation en paie,
• Vous avez une expérience significative de plus de 10 ans en paie dans un environnement complexe,
• Vous avez déjà encadré une équipe de gestionnaires de paie,
• Vous avez une connaissance des conventions collectives Syntec et Métallurgie,
• Vous maîtrisez le Pack Office notamment Excel (TCD, VBA et le logiciel CEGID RH Place,
• Vous êtes doté de capacité d’adaptation, du sens du service, du respect de la confidentialité et d’un bon esprit d’équipe,
• Vous avez déjà participé à un changement de logiciel de paie, de la définition du cahier des charges à sa mise en production et exploitation.

Rémunération et avantages :

• Salaire à partir de 55 000 € suivant votre expertise
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc).
• 13 RTT + compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Accord télétravail

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.