Chargé chargée de mission attractivité et égalité professionnelle
Description du poste
Versant
Fonction Publique d'Etat
Catégorie
Catégorie A (cadre)
Domaine et Métier
SANTÉ - Chargée / Chargé de programmes de santé publique
Intitulé du poste
Chargé chargée de mission attractivité et égalité professionnelle
Descriptif de l'employeur
Direction de l'Offre Soins
Le pôle RH en Santé a pour objectif de répondre aux enjeux définis par le Projet Régional de Santé en matière de :
- démographie médicale et paramédicale et capacitaire de formation des professionnels de santé,
- répartition équilibrée sur l’ensemble du territoire de la région,
- réponse à des besoins de soins et de santé en évolution permanente.
Le pôle RH en Santé a également pour mission d’accompagner au niveau des ressources humaines les réorganisations en cours, dans les établissements de santé de la région et de soutenir les démarches visant à améliorer la qualité de vie au travail.
Le pôle RH en Santé met à disposition ses analyses et projections et prend en compte les besoins exprimés par les pôles pour la mise en œuvre du PRS ainsi que les mesures définies dans le cadre du Ségur de la Santé.
Au sein du pôle RH en santé, le département accompagnement des professionnels de santé est en charge de la mise en place des dispositifs d’accompagnement des professionnels de santé, sous l’autorité directe du directeur du pôle Ressources Humaines en santé.
Activités essentielles
- Assurer la fonction de référent du Fonds d’Intervention Régional (FIR) pour le pôle, à ce titre animer et coordonner les actions des référents du pôle pour chaque mesure du ligne FIR, en lien étroit avec le pôle efficience et la Direction de l’Allocation des Ressources et du Pilotage (DARP), suivre en temps réel l’état d’engagement des crédits et de la campagne FIR tout au long de l’année
- être le référent régional du contrat d’allocation d’études, dispositif permettant la fidélisation et le soutien des étudiants en santé
- Piloter, en lien avec la responsable du département, les actions à mettre en place pour l’égalité professionnelle femmes / hommes et le dialogue social en lien avec le Ségur
1.Référent du dispositif Contrat d’Allocation d’Etudes (CAE) : conception de l’appel à projet régional pour les établissements du secteur sanitaire, participation à l’analyse des dossiers, gestion de l’enveloppe budgétaire et suivi des délégations de crédits, mise en place d’un process d’évaluation du dispositif, animation du réseau des référents des autres directions ARS concernées (direction de l’autonomie, direction de la santé publique), organisation de campagnes de communication autour de ce dispositif (webinaires )
2.Mettre en œuvre la réglementation Egalité professionnelle : suivi des plans d’actions égalités hommes / femmes et des nominations des référents égalités des établissements publics de santé, reporting auprès de la DGOS, déploiement du réseau régional de référents
3. Assurer la fonction de référent du fonds d’intervention régional (FIR) pour le pôle, à ce titre animer et coordonner l’action des référents du pôle pour chaque ligne FIR, en lien étroit avec le pôle efficience et la DARP, suivre en temps réel l’état d’engagement des crédits et de la campagne FIR tout au long de l’année
4. Suivre les questions en lien avec le dialogue social et le Ségur de la santé
- Organiser le dialogue avec les organisations syndicales représentatives du secteur de la santé : organisation et préparation des réunions avec les syndicats
- Piloter les élections professionnelles de la FPH tous les 4 ans : mise en place du calendrier des opérations électorales, organisation du dépouillement des élections au niveau régional, organisation et animation des comités de pilotage avec les syndicats
- Suivre les dossiers liés à la mise en place des mesures issues du Ségur de la santé (négociations collectives : suivi accords des établissements publics de santé, proposition de répartition des délégations des crédits nationaux et contrôle de légalité des protocoles signés )
- Soutenir les restructurations hospitalières : proposition de répartition des mesures individuelles RH (mesures de soutien finacier aux opérations de restructurations des établissements de santé)
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction des mesures ministérielles, du plan ressources humaines en santé (RHS) et du projet régional de santé (PRS)
profil recherché
Master 2 en santé publique
Cadre A de la fonction publique
Temps plein
Nombre de personnes encadrées :
Nature du poste recherché
Titulaire ou contractuel
Statut du poste
Vacant
Temps de travail
Temps complet
Date du début du contrat
01 / 07 / 2024
Rémunération
Selon expérience et cadre de gestion
Chargé - Chargée de Conduite de Projets Esg - Pôle Déploiement Esg - Institut Mutualiste pour l'Environnement et la Solidarité H/F
Concrètement, à la Caisse Fédérale de Crédit Mutuel, nos collaborateurs bénéficient :- D'une prime de participation et d'intéressement pouvant atteindre deux mois de salaire brut en fonction des résultats du groupe- D'un abondement- Jusqu'à 23 jours de RTT par an- D'une 6ème semaine de congés pa...
Charge - Chargee de Clientele Particuliers Cic Pereire 17E H/F
L'activité est organisée autour de 5 métiers : La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées, La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale, la banque de financement regroupe le financement des grandes entre...
Chargé(e) de mission
Présidée par le préfet Christophe MIRMAND, préfet de la région Provence- Alpes-Côte d’Azur, elle rassemble près de 1000 membres actifs (préfets, sous-préfets, IGA et hauts fonctionnaires du ministère de l’Intérieur). Le secrétariat permanent est une petite équipe, composée d’une responsable, cadre d...
Charge - Chargee de Clientele Particuliers Cic la Muette 16E H/F
L'activité est organisée autour de 5 métiers : La banque de détail concentre toutes les activités, bancaires ou spécialisées, La banque privée développe un savoir-faire en matière de gestion financière et d'organisation patrimoniale, la banque de financement regroupe le financement des grandes entre...
Chargé - chargée de reporting comptable F/H
Construire et transmettre dans les délais impartis et avec le niveau de qualité requis les états réglementaires à destination de la banque de France et de l'ACPR (Section générale et Fonds d'épargne). Produire la contribution représentative de l'IS (CRIS) et des diverses et suivre les versements à l...
Chargé de Mission Contrôle Middle Office et Reporting Actif H/F
Missions :Contrôle et pilotage des activités de middle office déléguées :* Contrôle du respect des limites fixées dans le cadre des mandats de gestion/fonds délégués,* Contrôle du trade management opéré par les équipes,* Compréhension des enjeux des différents intervenants, prestataire, directoire, ...
Apprentissage - Chargée, chargé de mission au cabinet du Directeur général (H/F)
En lien avec les équipes de la Caisse des Dépôts et les membres duité exécutif, le cabinet assure la coordination et la préparation des dossiers du Directeur général pour ses rendez-vous, ses déplacements et les réunions avec les instances de décisions de l'établissement public. Vous pourrez être am...
Chargé de mission "Formation et développement des compétences" (h/f)
Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d’une équipe de 5 personnes, vous participez activement à l’élaboration de la politique de for...
Un(e) chargé(e) de mission au département Réglementation et Ressources Orbite/Spectre H/F
L’Agence nationale des fréquences (ANFR) est un établissement public administratif placé auprès du ministre chargé des communications électroniques, dont les missions sont définies par le code des postes et des communications électroniques (CPCE) et concernent principalement la plani. ...
Chargé de mission et de communication filière Endosud IDF - CDD - F/H
Baliser le parcours de diagnostic et de soins, par la création de parcours territoriaux de soins avec au moins un centre de recours et d'expertise identifié par région, qui sera un pôle de formation et de diffusion des connaissances en ville et à l'hôpital, en lien avec le tissu associatif. Etabliss...