Gestionnaire RH et Paie-CDI(F/H)

Notre entreprise

Pour notre entreprise, le développement et l'épanouissement de chaque collaborateur sont importants. Notre équipe pluridisciplinaire et qualifiée, composée de 480 hommes et femmes, partage depuis plus de 60 ans des valeurs de confiance, de partage et d'innovation. Rejoignez-nous !
#JesuisMGetvous?

Votre mission

MG SOLUTIONS RH, société spécialisée en paie et conseil social, accompagne ses clients (TPE, PME de secteurs d’activités variés) dans leurs démarches sociales et juridiques.

Le poste :
Au sein d’une équipe dynamique et rattaché(e) au Manager RH & Paie, vous prenez en charge un portefeuille de clients diversifiés et multi-conventionnels.

Dans ce cadre, vous êtes en charge :
- Accompagner et conseiller les clients (en présentiel ou distanciel) dans le cadre de problématiques sociales courantes ou liées à votre périmètre d’intervention, sous la supervision du Manager RH & Paie et/ou du Juriste en droit social,
- Etablir les bulletins de paie en fonction des conventions collectives,
- Etablir les déclarations sociales (DUE, DSN, URSSAF, retraite, prévoyance…),
- Rédiger et établir des documents contractuels de l’entrée à la sortie des salariés (contrats de travail, adhésion, portabilité mutuelle, attestations, certificats, reçu pour SDTC).

Vous travaillerez avec le logiciel de paie SILAE.

Vos forces et vos compétences

Vous disposez d'une formation dans les domaines de la paie et/ou comptabilité et justifiez d’une expérience sur un poste similaire acquise au sein d’une entreprise et/ou d’un cabinet d’Expertise-Comptable.

Au-delà de votre expertise métier, vous avez le goût et le sens du service client.
Rigoureux(se) et organisé(e), vous recherchez un poste qui permet de développer votre savoir-faire et la relation clients au sein d’une organisation motivante, innovante et à taille humaine.

Les plus du Groupe MG :
MG s’efforce d’offrir à ses collaborateurs un milieu de travail où la performance et l’innovation sont récompensées et où chacun peut bâtir son évolution.

Nous accordons une grande attention à l’arrivée de nos nouveaux collaborateurs. Chaque nouvel arrivant est accompagné, formé durant ses premiers mois.

Nous proposons des dispositifs de formation qui permettent à chaque collaborateur, dès son arrivée, puis tout au long de son parcours, de renforcer son expertise et d’actualiser ses connaissances.

Bénéficiez de conditions de travail de qualité au travers de nos horaires flexibles, de notre charte de télétravail (40 jours / an) et de moments conviviaux (journée détente, convention annuelle...).

Notre package de rémunération se compose d’une rémunération déterminée selon profils, d’une prime de vacances (CCN SYNTEC), d’une prime d’intéressement, de carte tickets restaurant, d’une mutuelle avantageuse...

Expérience requise

3 à 6 ans

Statut

Non Cadre