Un(e) chargé(e) des emplois et des compétences

Détails de l'offre

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Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet.

Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi Le(la) Chargé(e) Chargé(e) empois-compétences a pour mission principale l’élaboration des processus en matière de recrutement et de formation dans le but d’optimiser la performance collective et individuelle des agents dans une recherche de concrétisation des projets stratégiques du SIEA.

Avec la responsable de service, initie l'animation, la coordination et l'évaluation de la politique de formation et de recrutement des collaborateurs en cohérence avec la politique de ressources humaines.

Il / Elle réalise ses missions et activités en lien avec la Responsable du service Assemblées- Ressources Humaines et les managers de la structure.

Missions / conditions d'exercice Le / la Chargé(e) empois-compétences intervient sur les missions suivantes :

Amélioration et fiabilisation du processus de recrutement :

• Définir les profils recherchés en collaboration avec les responsables de service
• Assister les responsables dans la définition des profils de poste et garantir la mise à jour des fiches de poste
• Actualiser et améliorer l’efficacité des processus de recrutement en lien avec la réglementation
• Définir, évaluer et élaborer les outils nécessaires au recrutement

Le SIEA (Syndicat intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain) est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI).

Il regroupe les 392 communes du département de l'Ain pour une population totale de 655 171 habitants.

Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s’ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l’énergie, le gaz, les usages du numérique et les communications électroniques.

Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIAin.

RESO-LIAin est la régie d’Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :

• Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l’Ain,
• Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
• Assurer la liaison avec les Fournisseurs d’Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés

Analyse des candidatures et des profils :

• Effectuer un premier niveau d’analyse des candidatures, détecter les potentiels et présélectionner les candidats.
• Assurer la gestion administrative des candidatures
• Initier un sourcing et des des collaborations avec des prestataires externes
• Organiser et participer aux entretiens de recrutement
• Gérer la CVthèque dans le respect du RGPD Organisation de la communication des offres d'emploi et promotion des métiers territoriaux :
• Rédiger et publier des annonces de recrutement attrayantes via les jobboards adéquats
• Développer l'attractivité su SIEA par la promotion des métiers, en collaboration avec le service communication-marketing
• Gérer les vacances de postes
• Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs
• S’assurer du bon accueil et de l’intégration des nouveaux agents

Construction et fiabilisation du processus de formation :

• Coordonner, mettre en oeuvre et évaluer un plan de développement des compétences des agents
• Coordonner le recensement des besoins individuels et collectifs de formation en accompagnant les directions dans leur définition, analyser ces besoins et identifier le budget
• Assurer l'ingénierie de formation (cahier des charges, demande de devis, achat formation, budget...)
• Planifier, organiser et suivre les actions de formation (logistique, ouverture et fermeture, évaluation...)
• Gérer les inscriptions et assurer le suivi administratif des formations réalisées
• Conseiller les agents sur les différents dispositifs de formation
• Assurer l’instruction et le suivi des CPF
• Assurer le suivi des obligations réglementaires de formation
• Veillez à l’actualisation du règlement intérieur de formation
• Evaluer les dispositifs et élaborer les rapports et bilans et d'analyse de l'activité

Le / la Chargé(e) empois-compétences intervient également sur les actions suivantes :

• Participer au déroulement de la campagne des entretiens professionnels et en assurer le suivi
• Participer à l'organisation des CST
• Participer à la rédaction du RSU
• Proposer des outils de reporting adéquats et alimenter les différents tableaux de bord RH
• Veiller à l'application des textes légaux et des règles internes en matière de recrutement et de formation Profils recherchés
• Rédacteur territorial (Catégorie B) Bac+2 à Bac + 5 RH
• Expérience de 2 ans minimum au service des collectivités
Il y a 17 jours