Gestionnaire RH – Référent Formation/Recrutement/Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint administratif

Adjoint adm. principal de 2ème classe

Adjoint adm. principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Grille indiciaire de la FPT Descriptif de l'emploi Mission générale du poste :

Sous l’autorité de la DGS, l’agent a des missions très variées notamment le recrutement, l’accueil des nouveaux agents, la formation, la gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences, .

Missions / conditions d'exercice Activités principales (liste non exhaustive ; l'agent peut être amené à effectuer d'autres missions et activités selon les nécessités du service) :

1 / le recrutement :

• Pilotage et / ou organisation du processus de recrutement
• Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
• Analyse des candidatures et des profils des candidats
• Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
• Conseil et accompagnement de parcours professionnels

2 / la formation :

• Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation
• Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents
• Conception du plan de formation
• Ingénierie de formation individuelle et collective
• Mise en œuvre et pilotage du plan de formation
• Évaluation du plan de formation

3 / le gestion des emplois et développement des compétences :

• Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
• Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences
• Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois
• Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité
• Diffusion et partage d'informations sur les effectifs et les emplois en interne et en externe

4 / l’information et communication RH :

• Organiser l’information et interne et en externe
• Organiser les modalités d’information, d’accueil et de suivi des agents
• Mettre en œuvre le droit à l’information individuelle des agents

4 / les stagiaires

• Gérer les différentes conventions de stages
• Tenir à jour un tableau de suivi Profils recherchés Niveau attendu BTS-

Savoirs : Connaissances théoriques

Maitriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement territorial

Maitriser la réglementation et les enjeux spécifiques au secteur des ressources humaines

Maitriser le statut de la fonction publique territoriale

Maitriser l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative

Savoir-faire : Connaissance pratiques

Savoir organiser son temps et travailler en équipe

Savoir conduire une réunion et un entretien

Savoir encadrer et manager une équipe

Savoir-être : Qualités essentielles

Rigoureux

Disponibilité

Autorité

Ecoute et dialogue