Chargé de projet accompagnements et conseils en organisation - 62572

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. A

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()

Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 18 mois consécutifs.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Télétravail Oui Management Non Descriptif de l'emploi La Région Normandie se doit de développer et / ou structurer ses missions de conseil en organisation, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour les services du siège et les équipes affectées en lycées ou services mutualisés (4 100 agents permanents).

La Direction Vies et Accompagnements est composée de trois services :

• Un service développement des compétences, chargé de la mise en œuvre du plan de formation de la collectivité ;
• Un service prévention et qualité de vie au travail, composé d’un pôle action sociale, un pôle prévention et un pôle gestion santé au travail ;

Un service accompagnements et conseils en organisation chargé de l’accompagnement social, de l’accompagnement professionnel individuel et collectif des agents, des services et des directions, du conseil en organisation, de l’animation des réseaux de managers.

Le Service Accompagnements et Conseils en Organisation s'emploie à accompagner, dans le domaine des ressources humaines, les équipes de direction dans : les organisations des services, l'évolution des pratiques professionnelles et le développement de la compétence collective et la régulation de situations pouvant générer des dysfonctionnements collectifs ou individuels.

Missions / conditions d'exercice Missions principales

• Accompagner et conseiller les directions du siège et les lycées, dans la mise en œuvre de leurs projets et les évolutions souhaitées par la collectivité ;
• Apporter une expertise dans la mise en place d’outils et de méthodes pour accompagner les évolutions ;
• Accompagner individuellement les agents dans leur parcours d'évolution professionnelle et mobilisez l'ensemble des leviers ou outils de professionnalisation ;
• Conseiller les agents et les accompagner dans leur évolution professionnelle ou en cas de difficultés relationnelles sur le lieu de travail ;

Assurer le pilotage de projets transversaux.

Activités attendues sur le poste

Sous l'autorité de la responsable de service, dans une équipe composée de 8 chargés de projets :

• Accompagner et conseiller les équipes de directions dans la mise en œuvre de projets ;
• Accompagner les agents dans leur parcours d'évolution professionnelle ;
• Assurer une veille sur les évolutions professionnelles et techniques dans le champ de compétence qui vous est confié ;
• Participer à l'élaboration et à l'évolution des outils internes (indicateurs, outils d'analyse et ou de diagnostic, protocoles d'interventions ) ;
• Apporter un appui à l'analyse des besoins en matière de développement des compétences, de matériels ou de travaux, de projets particuliers pour lesquels la direction peut être sollicitée par les lycées ou les directions partenaires ;
• Être garant de la qualité des accompagnements individuels et collectifs confiés ;
• Contribuer à l’analyse des besoins en ressources humaines ;
• Être associé à la rédaction de cahier des charges formation et à leur mise en œuvre ;

Participer à d'autres activités pour lesquelles la direction pourrait être sollicitée. Profils recherchés Connaissance principales attendues sur le poste

• Maîtrise de l'environnement, des organisations et des métiers dans les lycées et les services du siège ;
• Connaissance du statut et des métiers de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance et pratique des méthodes et outils de l'ingénierie de conseil en organisation et de conseil en accompagnement professionnel ;
• Connaissance de la formation professionnelle au sein de la Fonction Publique Territoriale ;
• Capacité à animer des réunions et à conduire des entretiens individuels ;
• Maîtrise de la conduite de projet ;
• Maîtrise des techniques de communication et de négociation ;

Compétences attendues sur le poste

• Capacité à travailler en équipe et en réseau ;
• Capacité d'analyse et de synthèse, aptitudes rédactionnelles ;
• Confidentialité, rigueur ;
• Sens de l'éthique personnelle et professionnelle ;
• Réactivité, disponibilité ;

Capacité d'empathie mesurée et attitude bienveillante.