Informations générales
Entité de rattachement du publieur
Situé à Sevran , l'hôpital René-Muret est spécialisé dans la prise en charge des patients âgés grâce à ses unités de court séjour gériatrique, de gérontopsychiatrie, de soins de suite et de réadaptation (SSR) et de soins de longue durée (SLD). Il est également tourné vers la prise en charge de l'addictologie et la nutrition obésité.
Date de parution
17 / 06 /
Description du poste
Intitulé du poste
Gestionnaire Retraite et Politique sociale F / H
Métier
Ressources Humaines - Gestionnaire des ressources humaines
Type d'emploi
Titulaire ou contractuel
Quotité de temps de travail
Temps plein
Horaires de travail
7h30
Rémunération
26 à 28k annuel bruts
Poste à pourvoir
Immédiat
Présentation du service
La Direction des Ressources Humaines du Groupe Hospitalier est structurée en plusieurs départements :
Département de la Gestion des Personnels en charge de la gestion administrative des agents, de la paie, de la protection sociale, de la politique sociale. Ce département est composé dun responsable des ressources humaines, un RRH adjoint et de 16 agents.
Département Recrutement et Attractivité en charge du recrutement et de la gestion des carrières. Ce département est composé dun responsable et de 9 agents.
Département Mobilité et Parcours Professionnels en charge de la formation continue et des mobilités internes et externes : Ce département est composé dun responsable et de 7 agents.
Département santé et sécurité au travail en charge de la prévention des risques professionnels, du handicap et des services de santé au travail. Ce département est composé dun responsable, de 5 agents et 3 psychologues (hors services de santé au travail).
Département contrôle de gestion social : un responsable, un contrôleur de gestion, un référent temps de travail
Le service « Petite Enfance » : une crèche sur chaque site du Groupe Hospitalier (une directrice et une adjointe de structure par site + une coordinatrice des 3 crèches), un centre de loisirs à René Muret (un responsable et une adjointe)
Vos missions
À votre arrivée, nous vous proposons un processus d'intégration personnalisé pour vous approprier vos missions.
En tant que gestionnaire retraite et politique sociale, vous aurez pour missions :
Vous êtes formé régulièrement pour actualiser et développer vos connaissances professionnelles.
LAP-HP propose un éventail large de formations continues et favorise laccès à des formations diplômantes. Possibilités dévolutions et de promotions professionnelles au sein du GHU et des 38 hôpitaux de lAP-HP.
Vous pouvez demander dès votre embauche un logement à loyer très attractif.
Profil recherché
Vous êtes doté(e) d'une communication efficace et vous êtes capables de vous exprimer aisément vis-à-vis d'interlocuteurs divers et variés.
Vous maitriser les outils informatiques et les logiciels de bureautique (Word, Excel, Internet et Intranet)
Vous avez des connaissances RH, de la gestion-paie et du milieu hospitalier.
Vous possédez les qualités indispensables telles que la discrétion, la ponctualité, l'esprit d'initiative, l'autonomie, l'adaptabilité et la capacité à prendre des décisions dans des situations complexes.
Nous attendons votre candidature !
Processus de recrutement :
Les avantages de l'AP-HP
Description de vos avantages
Politique sociale attractive : prime dinstallation, tarifs avantageux sur les loisirs, vacances, vie quotidienne. Salle de sport dédiée au personnel.