Position
Au sein de la DRH Holding, cette création de poste a pour but de structurer, développer et gérer les systèmes d'informations RH pour fiabiliser nos process et soutenir nos politiques RH avec de la data, tout en accélérant la digitalisation du service RH Holding.
Le poste prévoit également une partie de contrôle de gestion sociale lors des phases budgétaires et tout au long de l’année.
Vous intervenez en support du Head of C&B sur les activités de définition de package, stratégie de rémunération, campagne de revue annuelle des salaires, gestion des expatriés, gestion des politiques de santé et prévoyance sur l’ensemble du scope LVMH Holdings and other activities.
Vos principales missions sont les suivantes :
HRIS and HR DATA :
- Développement d'outils d'analyse des données RH : en prenant en main notre environnement HRIS, développement de KPIs permettant de suivre et orienter nos politiques RH, études ad-hoc
- Gestion de projet sur les systèmes d’information : animation de la transformation des systèmes d’information HR Holding et de la Branche d'activité Hi project Talent as one database
- Fiabilisation des process admin paie : en lien avec l’équipe admin paie et après avoir pris pleine connaissance de nos outils (Holding et Groupe), mise en place de nouveaux process améliorant l'expérience collaborateur et simplifiant les tâches administratives en générant les promesses d’embauche, suivi d’un poste depuis le budget jusqu’à l’arrivée du collaborateur, etc.
Contrôle de gestion sociale :
- Préparation du budget via AllShare
- Suivi de effectifs et contrôle de la masse salariale
- Evolutions de l’outil et méthode de calcul
- Run des opérations sur AllShare
Analyste C&B :
- préparation de la campagne de revue salariale (augmentations, bonus, autres éléments),
- participation aux enquêtes annuelles de rem, benchmarks,
- définition de package y compris en mobilité internationale
- Aide à la relocation des expatriés ou des arrivées en France
Pour ce poste, vous interagissez en interne avec le Head of C&B, les Directeurs / Managers des Maisons de votre périmètre, les prestataires IT interne et externe (All Share, SAP...)
Profile
Diplômé d’une école de commerce ou université à Bac+5, vous bénéficiez d'un minimum de 5 ans d'expérience au sein d'un environnement HRIS ou C&B (idéalement les deux).
Vous possédez une véritable expertise technique en C&B et Data .
Vous êtes reconnu pour les qualités suivantes :
- Fort esprit d’analyse,
- Capacité à gérer un ensemble large de données et système HR,
- Très bonne expertise d’Excel,
- Compétences en gestion de projet,
- Très bonne capacité à communiquer.
Ce poste requiert un anglais courant.
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