Consultant Senior en Recrutement – Management de Transition | Développement Grand Est (H/F)

Description du poste

Consultant Senior en Recrutement – Management de Transition | Développement Grand Est (H/F)

Poste basé à Lyon (69) ou à Strasbourg (67).

Adsearch, cabinet de conseil en recrutement poursuit sa croissance et renforce son équipe dédiée au Management de Transition.

Rattaché(e) à Mathieu, Team Leader, vous rejoignez une équipe à taille humaine (5 personnes aujourd’hui) au sein d’un environnement collaboratif, dynamique et bienveillant.

Votre mission principale : Développer l’activité Management de Transition sur la zone Grand Est (de Dijon à Strasbourg, en passant par Nancy, Metz, Belfort…).

Vos missions

• Développement commercial : Identifier, approcher et fidéliser des clients industriels (PME, ETI et grands groupes) sur votre territoire.
• Accompagnement clients : Comprendre les enjeux de transformation, de croissance ou de remplacement de vos interlocuteurs (DG, DAF, DRH, Direction Industrielle etc.) et leur proposer des solutions adaptées en management de transition.
• Recrutement & sélection : Qualifier et présenter les meilleurs managers de transition pour répondre aux besoins identifiés.
• Pilotage de mission : Suivre le bon déroulement des interventions et garantir la satisfaction client et manager.

Profil recherché

• Vous avez au moins 5 ans d’expérience en cabinet de recrutement ou en MT.
• Vous aimez développer du business et créer du lien avec vos clients.
• Vous êtes à l’aise dans des environnements industriels ou techniques.
• Vous souhaitez rejoindre une entreprise ambitieuse, en fort développement, où votre impact sera visible dans une équipe performante.

Pourquoi rejoindre Adsearch ?

• Une autonomie totale dans la gestion de vos recrutements, de votre portefeuille et de la relation client.
• Des outils modernes (IA) pour travailler efficacement.
• Un marché porteur sur le Grand Est avec un vrai potentiel de développement.
• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine après la période d’essai.
• Une rémunération attractive, assortie de 12 jours de JRS (équivalent JRTT) dès 6 mois d’ancienneté
• Statut cadre
• Une culture d’équipe forte : partage, ambition et plaisir au quotidien.
• Une rémunération fixe attractive et un variable déplafonné.

Profil recherché