CONTROLEUR DE GESTION DE POLE FINANCE-COMPTABILITE H/F

Votre mission, si vous l'acceptez

Le Centre Hospitalier de Valenciennes recrute un(e) CONTROLEUR(SE) DE GESTION DE POLE FINANCE-COMPTABILITE sein du Pôle de Chirurgie.

OBJECTIFS :

Aide au pilotage du pôle de chirurgie et de ses services dans le cadre de la qualité comptable en lien avec la certification : analyse, diagnostic, proposition d’actions correctives.

Aide à l’élaboration de business plans dans le cadre d’études de rentabilité de nouveaux projets.

Aide à la clôture des exercices du pôle

Aide à la construction des EPRD

Aide à la gestion quotidienne du pôle

Aide au développement de la comptabilité analytique

Missions :

Travaille en étroite collaboration avec le cadre administratif du pôle sur l’analyse de la performance des activités afin d’optimiser leur pilotage au travers de rédaction de procédures. (Aide au pilotage comptable, au pilotage stratégique et opérationnel, à la prise de décision)

Travaille en étroite collaboration avec les autres agents de gestion du pôle:

• Veille à la bonne pratique de la facturation et de la Traçabilité de l’ensemble des flux (recettes et dépenses) en collaboration avec le cadre administratif du pôle et de l’agent de gestion du pôle, notamment pour assurer une bonne clôture d’exercice.

Recettes :

· Analyse des recettes actes externes/hospitalisation

• Participation aux différents inventaires (matériel biomédical et mobilier,) et contrôle des affectations.

• Suivi de l’EPRD du pôle

§ Analyser mensuellement l’état des dépenses et des recettes : identification des écarts entre réalisations et prévisions (statistiques, tableaux de bords commentés, rapports d’activité),

§ Alimentation des tableaux de bords de gestion du pôle (suivi des comptes de dépenses, suivis des prestations externes : alimentation, blanchisserie, brancardage…),

§ Aide à l’exhaustivité de la traçabilité des DMI.

• Analyse des CREAS du pôle.

§ Analyse comparative des centres de dépenses et de leurs évolutions.

§ Analyse de la cohérence des centres de dépenses

§ Fiabilisation des centres de dépenses et suivi mensuel optimisé

• Analyse de performance – contrôle de gestion:

§ Alimentation et analyse des tableaux de bord d’activité,

§ Suivi des prévisions d’activité en termes d’objectifs, d’organisation et de moyens,

§ Elaboration d’un rapport d’activité par service,

§ Mise en place de nouveaux tableaux de bord et outils de pilotage répondant à de nouveaux besoins, (adapter les outils d’analyse),

§ Suivi des indicateurs,

§ Etude de rentabilité d’une nouvelle activité.

• Comptabilité analytique:

§ Assure une comptabilité analytique dans le cadre de la mise en place d’une plateforme robotisée.

Les enjeux :

Economique : contribuer au management du pôle de chirurgie, en aidant le cadre administratif dans la gestion du

Le profil idéal, selon nous

Rattachement hiérarchique :

 Le cadre administratif du pôle de chirurgie

Les interlocuteurs :

 Les interlocuteurs internes au pôle : Le chef de pôle, le bureau de pôle, le cadre administratif, le cadre supérieur de santé, les cadres de santé, les chirurgiens, les agents administratifs.

 Les interlocuteurs externes : La Direction de la performance, les différentes directions institutionnelles, les autres pôles du CHV.

Les aptitudes requises :

Savoir-faire :

• Utilisation des logiciels informatiques (word, excel, Powerpoint, business object, PMSI pilot, Internet, Outlook, GAM, chronos...).

• Intégration d’informations variées (comptables, humaines…) caractérisant l’activité interne.

Compétences requises et formation :

Niveau d’étude requis : études de gestion de niveau licence-Master

Savoir être :

• Attentif, esprit d’analyse et de synthèse, rigoureux,

• Doté d’un bon relationnel et d’un esprit d’équipe, ponctuel, dynamique, respectueux de l’encadrement.

• Doté d’une rigueur de travail et d’une bonne capacité de travail

• Réactif, proactif, dynamique

• Consciencieux dans le suivi des dossiers et la remontée des informations

• Autonome et avoir un esprit d’initiative

• Ponctuel.

• Tenue propre et soignée compatible à l’exercice au sein d’un service administratif.

Les amplitudes horaires :

• Forfait cadre - temps plein

• 20 RTT

TYPE DE CONTRAT-STATUT :

• CDI

• Adjoint des cadres classe normale à exceptionnelle selon le niveau d’étude

Nos avantages

• Développement des compétences continu (formations, mobilité interne ...)

• Évolution de carrières et de rémunération

• Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie …

À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.