JURISTE DROIT SOCIAL (F/H)

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le pilier juridique et le garant de la conformité sociale de l'entreprise. Votre rôle est d'assurer une sécurisation optimale des pratiques RH, de minimiser les risques de litige et de contribuer activement à l'efficacité opérationnelle grâce à votre expertise pointue en droit du travail français.

Vous intervenez en support de l'ensemble des entités juridiques basées en France.

Champs d'Action et Responsabilités Clés

Conseil Stratégique et Sécurisation Juridique

Support Quotidien RH : Apporter votre expertise approfondie à la DRH sur toutes les questions de droit du travail (relations individuelles, gestion des carrières, procédures disciplinaires, etc.).

Partenariat Opérationnel : Conseiller et accompagner l'ensemble des clients internes (managers, opérationnels, fonctions supports) dans la gestion de leurs dossiers sociaux complexes.

Conformité des Pratiques : Contribuer activement à l'élaboration et à la sécurisation des process internes en droit du travail individuel et collectif, assurant leur adéquation totale avec les dispositions légales et conventionnelles.

Relations Sociales et Négociation Collective

Dialogue Social : Être un partenaire clé de la Direction dans la gestion des relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) et les organisations syndicales.

Rédaction et Négociation : Assurer la rédaction technique des accords collectifs et participer activement à leur négociation, en apportant votre connaissance du cadre légal.

Veille, Réglementation et Déploiement

Veille Active : Assurer une veille juridique permanente et proactive en droit du travail, actualisant vos connaissances pour anticiper les évolutions.

Information et Déploiement : Informer les parties prenantes internes des évolutions légales et réglementaires ayant un impact sur la société, et piloter leur mise en œuvre effective au sein des structures.

Formation : Bac + 5 en Droit Social (Master 2 Droit du Travail ou équivalent).

Expérience Impérative : Minimum 5 ans d'expérience réussie dans une fonction similaire en entreprise, dans un contexte complexe, matriciel, international et multisites. Une expérience dans le secteur industriel, idéalement celui de la santé, est un atout majeur.

Expertise Technique :

Maîtrise complète du Droit Social (Relations individuelles et collectives).

Bonnes notions en Droit des Contrats, Techniques Contractuelles et Droit Civil.

Connaissances fonctionnelles de la Paie.

Langues : Anglais Courant indispensable (contexte international).

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.

Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client groupe pharmaceutique, un Juriste Senior en Droit Social (H / F) – Expert en Relations de Travail dans le cadre d'un recrutement en CDI.