Chargé de développement des ressources humaines/Chargée de développement des ressources humaines

Colis Privé, expert de la livraison du dernier kilomètre et filiale du groupe CEVA Logistics / CMA CGM, poursuit son développement et renforce son équipe RH.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines dynamique et engagé(e), prêt(e) à contribuer activement aux enjeux humains d'un environnement logistique en transformation.

Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou logistique.

Vos missions principales :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez un véritable partenaire des opérationnels et interviendrez sur un périmètre RH complet, avec un accent fort sur la paie et l'administration du personnel.

Paie & administration du personnel :

• Collecter, contrôler et fiabiliser les données variables de paie
• Assurer le lien avec le prestataire paie jusqu'à la validation des bulletins
• Gérer les contrats de travail, avenants, absences, temps de travail, affiliations, etc.

Accompagnement des managers :

• Apporter un appui quotidien aux équipes opérationnelles sur toutes les thématiques RH
• Garantir le respect des obligations légales et conventionnelles
• Conseiller en matière disciplinaire et assurer la gestion des procédures (courriers, sanctions, litiges)

Projets RH & développement :

• Participer activement aux projets transverses liés à la politique RH du groupe
• Coordonner les campagnes d'évaluation et les besoins en recrutement
• Contribuer à la mise en place et au suivi des indicateurs RH
• Veiller à l'application de la réglementation sociale et assurer une veille régulière.

Le profil recherché :

• Formation supérieure en Ressources Humaines / Droit social
• Expérience confirmée (3 à 5 ans minimum) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites ou logistique.
• Très bonne maîtrise des enjeux paie / administration du personnel
• Rigueur, sens de l'écoute, pédagogie et discrétion
• Esprit d'équipe et capacité à gérer les priorités
• À l'aise avec les outils RH (SIRH, Excel) et les environnements en mouvement.