Chargé(e) de mission, Animation LEADER H/F

cdg69
Oise, FR
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Détails de l'offre

Famille de métiers Ingénierie écologique >

Biodiversité, nature, paysage Grade(s) recherché(s) Attaché

Rédacteur

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Oise recrute pour le PETR-Pôle d'Equilibre Territorial et Rural du Grand Beauvaisis, un(e) Chargé(e) de mission, Animation LEADER.

Créé en 2019, le PETR est un syndicat mixte composé de 5 intercommunalités (Communauté d'Agglomération du Beauvaisis, Communautés de Communes de l'Oise Picarde, du Pays de Bray et de la Picardie Verte, Communauté de Communes du Clermontois) représentant au total près de 213 000 habitants et 234 communes.

Cette structure a pour mission principale de conduire les réflexions et mener les études de développement et d'aménagement à l'échelle du territoire du Grand Beauvaisis et d'aider à l'élaboration des stratégies territoriales.

Missions / conditions d'exercice Les missions :

Placé(e) sous l'autorité du Président et de la directrice, l'agent aura pour mission :

Encadrer et coordonner le programme LEADER, programme européen (en lien avec la direction)

Mise en œuvre de la stratégie et suivi de son avancement

Evaluation du programme et réalisation de bilans

Suivi de la gouvernance du GAL

Lien permanant avec l'autorité de gestion LEADER

Assurer une veille juridique et réglementaire du programme

Animation du dispositif :

Mise en réseau des acteurs et partenaires selon la stratégie du GAL et incitation à l'émergence de projets

Accompagnement des porteurs de projets (accueil et appui techniques au montage de dossier)

Organisation de fond et animation des comités technique et des comités de programmations (supports et fiches de présentation des projets)

Contrôle des projets et visites

Rédaction et mise en place d'actions de communication

Instruction, suivi, contrôle et gestion du dispositif (en binôme avec le gestionnaire administratif et financier LEADER) :

Instruction et gestion administrative et financière (OSIRIS) des dossiers

Transmission et suivi du processus d'instruction avec l'Autorité de gestion

Suivi des dossiers après le passage en comité de programmation et jusque-là clôture du dossier

Suivi financier du programme et de la maquette

Participation à la vie de la structure porteuse (PETR) et au réseau LEADER :

Organisation et participation active aux comités, réunions d'équipe, évènementiels... du PETR

Binôme avec le gestionnaire financier du PETR pour assurer la continuité de service en cas de besoin

Participation, contribution et suivi du réseau LEADER Profils recherchés Profil attendu et niveau d'expérience :

Formation supérieure (minimum +3, souhaité +4 / 5) en développement local / aménagement du territoire / droit et politique européenne / gestion de fonds européens

Expérience significative dans un poste similaire,

SAVOIR

Maitrise des fonds européens et régionaux

Maitrise des procédures administratives et budgétaire

Maitrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale (Commune, Groupement de communes)

Maîtrise des méthodologies d'analyses, de diagnostic et d'ingénierie de projet (conduite et suivi)

Maitrise des méthodes d'accompagnement de porteurs de projets, d'animation et de conduite de réunion

Maîtrise outils de bureautiques (Pack Office), de gestion (OSIRIS) et de communication

SAVOIR-FAIRE

Capacité de collaboration (direction, gestionnaire LEADER, autorité de gestion)

Capacité d'analyse, de synthèse, d'évaluation, de rédaction

Capacité d'animation et de créativité

Capacité de pédagogie et de médiation

Capacité d'anticipation et d'adaptation

Savoir rendre compte / Informer

Savoir alerter

SAVOIR-ÊTRE

Confidentialité

Autonomie

Méthode et Rigueur

Rendre compte

Réactivité anticipation

Esprit d'équipe et relationnel

Disponibilité

Polyvalence

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