Chargé(e) de mission, Animation LEADER H/F
Détails de l'offre
Famille de métiers Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l'Oise recrute pour le PETR-Pôle d'Equilibre Territorial et Rural du Grand Beauvaisis, un(e) Chargé(e) de mission, Animation LEADER.
Créé en 2019, le PETR est un syndicat mixte composé de 5 intercommunalités (Communauté d'Agglomération du Beauvaisis, Communautés de Communes de l'Oise Picarde, du Pays de Bray et de la Picardie Verte, Communauté de Communes du Clermontois) représentant au total près de 213 000 habitants et 234 communes.
Cette structure a pour mission principale de conduire les réflexions et mener les études de développement et d'aménagement à l'échelle du territoire du Grand Beauvaisis et d'aider à l'élaboration des stratégies territoriales.
Missions / conditions d'exercice Les missions :
Placé(e) sous l'autorité du Président et de la directrice, l'agent aura pour mission :
Encadrer et coordonner le programme LEADER, programme européen (en lien avec la direction)
Mise en œuvre de la stratégie et suivi de son avancement
Evaluation du programme et réalisation de bilans
Suivi de la gouvernance du GAL
Lien permanant avec l'autorité de gestion LEADER
Assurer une veille juridique et réglementaire du programme
Animation du dispositif :
Mise en réseau des acteurs et partenaires selon la stratégie du GAL et incitation à l'émergence de projets
Accompagnement des porteurs de projets (accueil et appui techniques au montage de dossier)
Organisation de fond et animation des comités technique et des comités de programmations (supports et fiches de présentation des projets)
Contrôle des projets et visites
Rédaction et mise en place d'actions de communication
Instruction, suivi, contrôle et gestion du dispositif (en binôme avec le gestionnaire administratif et financier LEADER) :
Instruction et gestion administrative et financière (OSIRIS) des dossiers
Transmission et suivi du processus d'instruction avec l'Autorité de gestion
Suivi des dossiers après le passage en comité de programmation et jusque-là clôture du dossier
Suivi financier du programme et de la maquette
Participation à la vie de la structure porteuse (PETR) et au réseau LEADER :
Organisation et participation active aux comités, réunions d'équipe, évènementiels... du PETR
Binôme avec le gestionnaire financier du PETR pour assurer la continuité de service en cas de besoin
Participation, contribution et suivi du réseau LEADER Profils recherchés Profil attendu et niveau d'expérience :
Formation supérieure (minimum +3, souhaité +4 / 5) en développement local / aménagement du territoire / droit et politique européenne / gestion de fonds européens
Expérience significative dans un poste similaire,
SAVOIR
Maitrise des fonds européens et régionaux
Maitrise des procédures administratives et budgétaire
Maitrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale (Commune, Groupement de communes)
Maîtrise des méthodologies d'analyses, de diagnostic et d'ingénierie de projet (conduite et suivi)
Maitrise des méthodes d'accompagnement de porteurs de projets, d'animation et de conduite de réunion
Maîtrise outils de bureautiques (Pack Office), de gestion (OSIRIS) et de communication
SAVOIR-FAIRE
Capacité de collaboration (direction, gestionnaire LEADER, autorité de gestion)
Capacité d'analyse, de synthèse, d'évaluation, de rédaction
Capacité d'animation et de créativité
Capacité de pédagogie et de médiation
Capacité d'anticipation et d'adaptation
Savoir rendre compte / Informer
Savoir alerter
SAVOIR-ÊTRE
Confidentialité
Autonomie
Méthode et Rigueur
Rendre compte
Réactivité anticipation
Esprit d'équipe et relationnel
Disponibilité
Polyvalence