Juriste - droit social / droit public RH

Savoir être utile à la communauté de l’Artisanat  en Auvergne-Rhône-Alpes, c’est notre grande ambition. Les Chambres de Métiers et de l’Artisanat, en constante transformation, se réinventent chaque jour pour toujours mieux répondre aux attentes de la jeunesse, des néo-entrepreneurs, des entreprises artisanales et des collectivités. Alors, vous aussi, saisissez l’opportunité d’un monde qui évolue en permanence.

Quand l’intérêt général rejoint la performance économique ! Notre raison d’être  : faire naître les passions, faire grandir les compétences, faire grandir les projets, faire grandir les entreprises, faire grandir les territoires. Une ambition forte qui constitue autant de chances à saisir, des opportunités pour être utile, pour donner du sens à son travail, au service d’une communauté clé de l’économie française  : l’artisanat, qui incarne l’authenticité, la convivialité, la qualité et la proximité.

CMA AUVERGNE-RHÔNE-ALPES

Une couverture régionale, un ancrage local.

• 12 CMA départementales  - 24 agences
• 650 collaborateurs - 300 élus
• 228 000 entreprises artisanales.
Avantages :
• Mutuelle
• 75% transport
• 13ème mois
• Forfait mobilité
• Tickets restaurants
• Télétravail

Missions

Au sein de la Direction des Richesses Humaines, et sous la responsabilité hiérarchique de Valérie – Directrice Régionale, vous serez en charge d’apporter un soutien sur les problématiques juridiques et sociales.

En lien étroit avec la Directrice RH, vous aurez pour missions :

Apporter une expertise et un conseil juridique et social auprès du service RH, de la DRH et du Secrétaire général

Participer à l’animation des relations sociales :

Assurer le bon fonctionnement des instances du personnel (CPL, CHSCT, CAH, DS) : préparation et organisation des réunions, rédaction, diffusion et suivi des CR, relations avec les représentants du personnel,

Participer aux négociations

Assurer le suivi juridique des dossiers sensibles ou contentieux en lien avec la DRH : rédaction de courriers, suivi des procédures…

Assurer le suivi des contrats prévoyance et frais de santé et accords locaux

Harmoniser et mettre à disposition des documents RH de référence

Rédiger des communications et notes internes structurantes à l’attention des managers et des collaborateurs

Participer au déploiement de la politique de santé et sécurité au travail

Suivre le bon respect des procédures RH et des pratiques

Assurer une veille juridique / statutaire

Profil

De formation supérieur Bac +5 en droit social / Droit de la fonction publique / Ressources Humaines, vous possédez minimum 5 ans d’expérience professionnelle sur ce type de missions.

Vous possédez de solides connaissances en droit de la fonction publique et / ou droit social.

Vous savez faire preuve de discrétion, et avez le souci de la confidentialité.

Disposant d’un esprit d’équipe, vous savez travailler de manière transverse avec différents interlocuteurs (managers, collaborateurs, organisations syndicales).

Vous êtes autonomie; rigoureux(se), et faites preuve d’initiative

Conditions du poste

CDD 6 mois (remplacement)

Temps plein 38h / semaine donnant droit à des jours de RTT

Prise de poste au plus vite

Statut Cadre, à partir de 2475 euros mensuel brut + 13ème au protata

Prise en charge de 75% de l’abonnement de transportou forfait mobilité

Tickets restaurant

Mutuelle entreprise

1 jour de télétravail par semaine