DIRECTREUR ADJOINT MULTI ACCUEIL H/F

Sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Crèche Collective, vos principales missions sont les suivantes :

• Coordonner et mettre en œuvre les décisions prises en collaboration avec la directrice.
• Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet pédagogique
• Assurer la liaison entre la directrice et les agents de la structure.
• Recueillir et transmettre les infos utiles au bon fonctionnement de la structure.
• Organiser et participer à la journée pédagogique.
• Organiser l’accueil des enfants avec leur famille et les professionnels de la structure.
• Participer aux divers projets (Parentalité).
• Favoriser l’éveil et le développement de l’enfant.
• Percevoir le paiement des familles et gérer la régie de recettes.
• Participer à la formation du personnel.
• Participer au recrutement du personnel.
• Participer à la gestion du planning et des congés du personnel.
• Assurer le suivi et l’accueil des stagiaires.
• Assurer le suivi des budgets de fonctionnement et effectuer les commandes si besoin

Profil et compétences requises :

Connaissances :

• Connaissances de psychologie, de pédagogie, de développement, des besoins de l’enfant.
• Connaissances des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la Petite Enfance.
• Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité et des moyens de prévention.

Compétences techniques ou savoir-faire :

• Manager, organiser, animer une équipe.
• Savoir évaluer des projets d’activités socio-éducatifs.
• Communiquer et vulgariser les informations recueillies.
• Savoir élaborer un projet éducatif en cohérence avec les orientations des élus.
• Savoir dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant ou des familles et alerter les services compétents.
• Savoir organiser l’accueil et l’intégration d’un enfant porteur de handicap.
• Maîtriser les outils bureautiques.

Aptitudes :

• Travailler en équipe.
• Savoir écouter.
• Capacités relationnelle et rédactionnelle.
• Capacité d’adaptation.
• Aptitude au management et à l’animation d’équipes.
• Analyse et évaluation.
• Savoir communiquer de manière adaptée.
• Autonomie, disponibilité.

Avantages :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville

Noisy-le-Grand, capitale économique de l’Est métropolitain

Noisy-le-Grand compte aujourd’hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d’affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d’une situation géographique et d’un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d’espaces verts ouverts au public, auxquels s’ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d’affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.

Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l’université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).