Juriste Droit Social (H/F)

À propos de nous

NEXTGEN RH Diversité & Inclusion - division spécialisée de NEXTGEN RH - est un cabinet de recrutement multispécialiste qui se positionne comme un véritable guide pour ses candidats, avec plus de 300 postes en CDI à pourvoir sur toute la France Métropolitaine et DOM-TOM. Notre équipe experte en approche directe est organisée en 4 pôles de spécialisation pour une connaissance métier optimale. Signataire de la charte de la diversité et fortement investie dans les actions solidaires et environnementales, notre entreprise est motrice pour faire évoluer les relations humaines.

Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le développement de solutions logicielles collaboratives et technologiques. Il recrute un(e) :

Juriste Droit Social (H/F)

CDI - PARIS (SUD)(75)

Mission

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise, en soutien aux équipes RH et aux managers.

Vos principales missions :

• Accompagner les équipes RH et les managers sur les problématiques de droit social

• Gérer les dossiers individuels : procédures disciplinaires, contentieux, enquêtes internes

• Participer au dialogue social : préparation des réunions avec les IRP, rédaction d’accords, suivi des commissions

• Organiser les élections professionnelles et veiller à la conformité des procédures

• Former les équipes RH et les managers aux évolutions du droit social

• Assurer une veille juridique et mettre à jour les bases de données internes (BDESE…)

La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.

Profil

Diplômé(e) d’un Bac+5 en droit, avec une spécialisation en droit social, vous justifiez d'au minimum 8 ans d'expérience avec une expérience significative en relations sociales, dans un environnement dynamique, idéalement à dimension internationale.

Vous êtes à l’aise avec la gestion des relations individuelles comme collectives, et savez traduire la législation en actions concrètes et opérationnelles. Une connaissance de la Convention Collective de la Métallurgie serait appréciée.

Doté(e) d’un excellent sens relationnel, vous savez dialoguer avec des interlocuteurs variés (managers, représentants du personnel, RH…). Rigueur, sens de la confidentialité, esprit d’analyse et autonomie sont les qualités attendues sur ce poste.

Un anglais opérationnel est requis pour évoluer dans un contexte international.

Si vous vous reconnaissez dans ce poste, n'hésitez plus, postulez !

Cadre et avantages du poste :

• Télétravail : 2 jours / semaine.

• Autres : RTT, mutuelle et prévoyance retraite, plan épargne entreprise, CE avec de nombreux avantages, parking ou remboursement des titres de transport (75%).

• Des opportunités de développement de carrière avec un plan de formation et des mobilités internes

• Vous œuvrez dans un environnement de travail multiculturel et innovant, avec un engagement fort en faveur de la diversité et de l’inclusion.

A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH).

Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multispécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1 / Entretien en visio avec votre chargé de recrutement
3/ Tests et entretiens avec notre client