Chargé de mission mise à l'abri et prévention des expulsions (h/f)
Détails de l'offre
Famille de métiers Inclusion sociale >
Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.
Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Porter la dynamique partenariale territoriale de la politique de prévention des expulsions locatives
Contribuer au pilotage de la transformation de la politique d’hébergement vers le logement
Garantir la qualité et le suivi administratif des conventions et documents cadres relatifs à la prévention des expulsions et à la mise à l’abri.
Missions / conditions d'exercice >
Animer le dialogue partenarial et la coordination des acteurs compétents en matière de prévention des expulsions locatives (Etat, CAF, ADIL, magistrats, avocats, huissiers, CCAS, partenaires associatifs ) en lien avec la cellule d’appui au pilotage stratégique du service.
Suivre la mise en œuvre sur le territoire sequano-dionysien des orientations contractualisées dans le cadre de la Charte de prévention des expulsions locatives
Piloter et garantir la qualité du suivi administratif des dispositifs de prévention des expulsions locatives et de mise à l’abri d’urgence, tels que les diagnostics socio-financiers, les mesures d’accompagnement social personnalisé, l’hébergement alternatif à la prise en charge hôtelière, dispositifs d’hébergement d’urgence (toit temporaire urbain et participation départementale à deux centres d’hébergement d’urgence et deux accueils de jour).
Piloter le renouvellement des conventions de partenariat. Assurer le reporting permettant de mesurer l’efficacité de ces dispositifs.
Sous l’autorité de la cheffe de bureau, suivre l’activité des partenaires associatifs et s’assurer de la qualité du dialogue partenarial.
Garantir la fluidité des parcours sur les dispositifs d’accès et de maintien dans le logement mentionnés plus haut en levant les blocages opérationnels
Représenter le Département en commission locale du Fonds de solidarité logement Profils recherchés -Savoir négocier et dialoguer avec des partenaires diversifiés.
- Savoir formuler des propositions dans le cadre du projet de service (organisation, missions, ressources).
- Maitriser l’environnement juridique.
- Savoir concevoir, conduire et mettre en œuvre des projets transversaux.
De niveau BAC +3 avec expérience·s professionnelle·s souhaitée·s sur un poste similaire
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