AIDE-SOIGNANT EN EHPAD (H/F) - POLE DE REMPLACEMENT

Détails de l'offre

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Activités de soins Grade(s) recherché(s) Agent social

Agent social principal de 2ème classe

Agent social principal de 1ère classe

Aide-soignant de classe normale

Aide-soignant de classe supérieure

Auxiliaire de soins principal de 2ème classe

Auxiliaire de soins principal de 1ère classe

Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient.

Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Temps de travail Temps complet, 1607 heures annuelles Descriptif de l'emploi Le CCAS met en place pour ses 5 EHPAD, un pôle de remplacement et de renfort mutualisé afin de faciliter la gestion de l'absentéisme et garantir le bon fonctionnement des EHPAD.

Ce pôle est amené à être étendu aux établissements territoriaux de l'agglomération dans le cadre du transfert de gestion des résidences pour personnes âgées au CIAS au 1er janvier 2024.

L'agent a pour mission première de pallier les arrêts de courte durée des agents indisponibles d'un EHPAD ou de renforcer l'équipe soignante de l'EHPAD.

Il devra, sous couvert de l'infirmier(ère) référent(e) et des infirmiers de l'établissement :

• Dispenser des soins de bien-être de confort dans tous les actes de la vie quotidienne aux personnes accueillies dans l'établissement.
• Participer à la gestion et à l'entretien de l'environnement de la personne. Missions / conditions d'exercice Activités principales et responsabilités

Principales :

• Accueil, prise en soins et écoute des résidents et leurs familles
• Identification des besoins des personnes âgées hébergées
• Accompagnement aux gestes de la vie quotidienne
• Réalisation de soins d'hygiène, de confort, de soins préventifs et assistance de l'infirmier
• Désinfection et stérilisation des matériels et équipements
• Gestion des produits et matériels para médicaux
• Accompagnement relationnel plus intense pour les aides médico-psychologiques

Spécifiques :

• Participation à des temps d'activités et de vie sociale pour les personnes âgées
• Participe au ramassage et à la distribution du linge des résidents Profils recherchés Compétences, qualités requises

1 / Connaissances / Diplômes

Diplôme d'Etat à la fonction d'aide-soignant (AS), d'aide-médico-psychologique (AMP) ou d'accompagnement éducatif et social (AES)

2 / Savoir-faire et savoirs :

• S'informer, observer et transmettre les informations utiles pour une continuité de soins (transmissions orales, écrites et informatiques)
• Posséder les techniques de questionnement et d'écoute
• Maîtriser les techniques de la relation d'aide à la personne
• Maîtriser les outils et les techniques de soins courants
• Connaître et respecter les protocoles d'hygiène et de qualité des soins
• Posséder les techniques de manutention, de gestes et postures
• Connaître les règles d'entretien du matériel
• Connaître et respecter la réglementation d'hygiène et de sécurité

3 / Savoir-être :

• Aptitude au travail en équipe et capacités relationnelles
• Ponctualité, disponibilité et discrétion
• Sens de l'organisation, autonomie et initiatives
• Polyvalence et adaptabilité

Lieu d'embauche :

L'agent sera rattaché administrativement à un des EHPAD du CCAS puis du CIAS de La Roche-sur-Yon.

Il est amené à intervenir, suivant les besoins, en priorité dans un des établissements situé en priorité dans le secteur géographique d'affectation.

Conditions d'exercice :

• L'agent est amené à se déplacer dans les différents EHPAD du secteur géographique d'affectation voire, suivant les besoins, dans tous les EHPAD du CCAS puis du CIAS.
• Le travail est organisé en roulement intégrant des journées de repos et de travail fixes, y compris en weekends et jours fériés.
• Les horaires sont définis en fonction des besoins de remplacement dans les EHPAD (horaires continus ou discontinus).
• Pose des congés par roulement en accord avec le responsable du pôle de remplacement et de renfort.
• 35 heures par semaine pour un temps complet, au prorata du temps de travail pour les agents à temps non complet.
• Travail seul ou en équipe.
• Respect du règlement intérieur des résidences pour personnes âgées du CCAS, à venir CIAS.
Il y a 20 jours