CADRE DE SANTE ou FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTE H/F - SERVICE URGENCE ET CRISE- 94 LE KERMLIN BICETRE - INTERIM LONGUE MISSION - PRISE DE POSTE DES QUE POSSIBLE

Description du poste

Nous recrutons un CADRE DE SANTE ou FAISANT FONCTION DE CADRE DE SANTE H / F - SERVICE URGENCE ET CRISE

Unité d'Urgences et Liaison de Psychiatrie Infanto Juvénile (ULPIJ) Unité de Soins Intensifs Ambulatoire (USIA)

Notre client est un établissement de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent.

Il dispose de 148 lits et places (84 lits en hospitalisation complète et 64 places d'hospitalisation de jour). Il assure, en outre, des missions départementales et interdépartementales dans l'accueil et l'hospitalisation complète d'enfants et adolescents.

Il accueille environ 2500 patients en file active dans les structures extra hospitalières sectorisées de type CMP.

PRESENTATION DU POLE

Le pôle Urgences et Expertises se compose d'une unité d'hospitalisation complète : l'unité Urgences et Liaison en Psychiatrie Infanto-Juvénile (ULPIJ), seule structure de ce type en Ile de France, d'une unité de soins intensifs ambulatoire, d'une unité d'hospitalisation à temps partiel : le Centre Thérapeutique du Tout Petit, d'un Centre de Diagnostic Autisme spécialisé niveau 3 et de différents dispositifs et plateformes d'expertise.

Parmi ceux-ci on peut citer le dispositif de crise Ressource 0-18 ans , la plateforme de coordination autisme, la psychiatrie de liaison non urgente, la consultation des troubles psychiques et maladies somatiques, la recherche et l'enseignement.

Ce pôle compte deux cadres de santé pour environ 60 ETP.

Identification du poste

Cadre en psychiatrie infanto-juvénile, Pole Urgences et Expertises, unité ULPIJ, USIA et Dispositif Ressource.

Métier correspondant (répertoire des métiers de la FPH) : Cadre de santé

Correspondance statutaire : Cadre de santé, Cadre socio-éducatif

Mission

En lien avec le cadre supérieur de pôle, le cadre responsable d'unité de soins assure la mise en oeuvre des projets stratégiques du pôle, organise l'activité paramédicale, anime l'équipe et coordonne les moyens de l'unité de soins.

Il veille à l'efficacité et la qualité des prestations, ainsi qu'à l'application des protocoles et procédures en vigueur dont il est le garant au sein de l'unité.

Environnement du métier

L'ULPIJ est une unité d'Urgences et Liaison de Psychiatrie Infanto Juvénile, implantée sur le Kremlin Bicêtre. Sa vocation est de répondre avec un dispositif spécifique aux situations de crise exprimées dans l'urgence par les jeunes et / ou leur entourage.

Ce dispositif de prise en charge par une équipe pluridisciplinaire est au service des enfants et adolescents 24H / 24H. L'unité a une capacité de 8 lits, pouvant accueillir des patients de 10 à 18 ans qui souffrent de difficultés psychologiques et se trouvent dans des situations de crise justifiant une prise en charge en milieu hospitalier pour une observation, évaluation, diagnostic et / ou orientation.

Le cadre responsable d'unité de soins est placé sous l'autorité hiérarchique du cadre supérieur du pôle. Dans l'exercice de ses missions, il est en relation avec :

o La direction des soins pour l'élaboration et le suivi de projets

o Les médecins pour la gestion journalière de l'unité

o Les responsables du pôle et autres cadres du pôle pour l'élaboration et le suivi des projets

o Les services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs pour l'organisation des activités et des soins et pour la gestion et le choix des matériels

o Les partenaires de santé extra hospitaliers pour la continuité des parcours

o Les fournisseurs externes de matériels pour la veille technique et le choix des moyens

o Le service de formation continue pour organiser des formations adaptées aux besoins des personnels

o Les instituts de formation pour l'accueil et l'encadrement des stagiaires

L'USIA est une unité de soins intensifs ambulatoire et elle est adossée au niveau fonctionnel à l'ULPIJ. Elle fonctionne comme un hôpital de jour dont la capacité est de 6 places avec une perspective d'augmentation à 10 places

Les horaires de travail sont les suivants : 9h00 / 17h00. Des astreintes à domicile pendant les soirée / nuits, weekends ou jours fériés sont demandées.

Activités spécifiques

Coordination et suivi de la prise en charge des patients dans le respect de leur projet de soin individualisé

Partage et analyse des observations, dans le cadre des échanges et des réunions formalisées d'équipe, institutionnelles et cliniques

Garantie de l'application des protocoles et procédures en vigueur

Anticipation, repérage et déclarations des situations présentant des risques et accompagnement des agents dans les démarches de prévention des risques

Développement d'une dynamique d'équipe dans le respect et au service des valeurs du projet de soins (écoute, esprit de collaboration, respect ...)

Elaboration et ajustement des plannings des soignants et des moyens de l'unité à l'aide des logiciels informatiques dédiés pour assurer la continuité des soins.

Il déclenche les demandes de moyens de remplacement (vacations, heures supplémentaires, intérim) en coordination avec le cadre de pôle

Analyse et expression des besoins de l'unité en termes de moyens et de ressources et gestion efficiente des moyens alloués notamment dans le cadre du contrat annuel de pôle (effectifs cible et budget)

Evaluation professionnelle des membres de l'équipe soignante de l'unité dans le cadre notamment des entretiens annuels (entretien professionnel, entretien de formation) et tout au long de l'année

Analyse des besoins d'accompagnement / de développement professionnel et co-construction du plan de formation

Mise en oeuvre d'actions individuelles ou collectives visant le développement professionnel

Organisation et suivi de l'accueil et de la professionnalisation des nouveaux membres de l'unité (étudiants et nouveaux recrutés.)

Co-rédaction du rapport d'activité annuel de l'unité avec le responsable médical d'unité

Mise en place, accompagnement, suivi et gestion de projets

Développement de ses connaissances et de ses pratiques professionnelles notamment par la participation à des actions de formation ou à un programme annuel de DPC

Organisation de la formation AFGSU ou actualisation des connaissances pour tous les agents.

Contact :

Tél. : 01 40 01 30 64

Expérience

Savoir faire

Représenter l'autorité et rappeler les règles

Assurer la cohérence des actions de soin avec le projet d'unité et les projets de soins individualisés

Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes

Concevoir, piloter et évaluer un projet

Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes soignantes

Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence

Arbitrer et / ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné

Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et / ou individuelles

Évaluer, développer et valoriser les compétences du personnel sous sa responsabilité

Concevoir et évaluer différents scénarios d'organisation du travail

Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

Travailler en équipe / en réseau

Utiliser les outils informatiques dédiés à la fonction

Connaissances associées

Communication / relations interpersonnelles : connaissances approfondies

Soins en psychiatrie : connaissances approfondies souhaitées

Développement de l'enfant et de l'adolescent : connaissances générales

Communication et relation d'aide : connaissances générales

Connaissance de la diversité de l'offre de soins en pédopsychiatrie : connaissances approfondies souhaitées

Management, animation d'équipes : connaissances approfondies

Connaissances en gouvernance hospitalière : connaissances approfondies

Droit des patients (connaissances juridiques et réglementaires en rapport avec le cadre hospitalier) : connaissances approfondies

Evaluation de la charge de travail : connaissances générales

Organisation du travail : connaissances générales

Stratégie et organisation / conduite du changement : connaissances générales

Pré requis

Diplôme de cadre de santé / ou expérience professionnelle

Evolutions

Mobilité possible vers une autre unité de l'Etablissement.

Evolution envisageable, sous réserve de formation complémentaire diplômante vers les métiers de cadre supérieur de santé (concours sur titre), de directeur des soins.

Maîtrise des outils informatiques afférents à la fonction (dossier patient informatisé, gestion du temps de travail)

Renforcement des contraintes juridiques et réglementaires

Evolution des pratiques : délégations d'actes