Responsable des Relations Sociales H/F

À propos de nous

Co-Efficience est un cabinet qui accompagne les entreprises dans leurs projets de développement à travers le recrutement de talents, le conseil RH et la communication marque employeur.

Vous êtes à l’aise dans les contextes où le dialogue social est tendu, où la relation avec les partenaires sociaux est exigeante, parfois conflictuelle, et où la négociation implique de tenir une ligne, d’anticiper, de sécuriser et de défendre une stratégie ?

Vous avez une véritable maîtrise du droit social, et vous savez en faire un levier opérationnel : sécuriser, argumenter, cadrer les pratiques et accompagner les managers dans des situations sensibles ?

Rejoignez une association reconnue, engagée, multi-sites, dans un poste central, exposé, où vous jouerez un rôle déterminant dans la stabilité sociale et la sécurisation des décisions de l’organisation.

Chez eux, le dialogue social ne se résume pas à une simple animation d’instances :
- Il s’agit d’un environnement où les syndicats sont présents, organisés et revendicatifs.
- Les négociations sont nombreuses et peuvent être particulièrement dures, nécessitant une posture solide, stratégique et constante.
- Les sujets traités touchent à l’organisation, aux conditions de travail, aux équilibres sociaux et aux transformations.

Ce poste s’adresse à une personnalité résistante, capable de garder de la hauteur tout en étant très opérationnelle : on attend de vous une capacité à négocier, sécuriser et tenir le cadre, tout en maintenant un dialogue constructif.

Mission

Rattaché(e) au Directeur Juridique, vous pilotez l’ensemble des relations sociales et intervenez comme un acteur de premier plan dans les décisions RH et organisationnelles.

Votre rôle est stratégique : vous êtes l’interlocuteur(trice) direct(e) des partenaires sociaux et des instances, tout en étant un référent clé pour la Direction Générale, la DRH et les directeurs d’établissement.

Vous prenez en charge, préparez et pilotez des négociations pouvant être particulièrement exigeantes :

• Négociation d’accords collectifs (QVCT, temps de travail, organisation, etc.)

• NAO

• Gestion et suivi des engagements sociaux

• Préparation de la stratégie, des positions, des argumentaires

• Construction des leviers juridiques et RH

• Gestion des blocages, des rapports de force et des phases de tension

Vous assurez la préparation et l’organisation des instances représentatives du personnel :

• Préparation des ordres du jour, des dossiers, des consultations

• Conseil sur la stratégie de présentation et de posture

• Co-animation avec la Direction

• Suivi des avis, demandes, obligations et échéances

• Gestion des commissions, du calendrier, des consultations légales

Vous intervenez en première ligne sur les sujets à risque ou à impact :

• tensions collectives, alertes, revendications, préavis

• conflits sur les organisations, réorganisations, projets

• situations à dimension médico-sociale, conditions de travail, sécurité

• arbitrages sociaux et accompagnement des managers

Ce poste ne peut pas être tenu sans une culture juridique forte et une capacité à transformer le droit en solutions RH concrètes.

Vous êtes le point de jonction entre :
la stratégie juridique (sécurisation, conformité, gestion des risques) et la réalité RH opérationnelle (organisation, management, terrain, négociation, climat social).

Au quotidien, vous travaillez en interaction permanente avec :

• la Direction Juridique (veille, analyse, stratégie, sécurisation)

• la DRH

• les directeurs d’établissement

• les équipes RH terrain

Concrètement, vous devez être capable de : produire des analyses juridiques de haut niveau - anticiper les risques sociaux et contentieux
- traduire des obligations légales en dispositifs opérationnels - conseiller les décideurs avec hauteur… mais aussi pragmatisme

Vos responsabilités juridiques / expertise attendue

Vous intervenez sur des domaines structurants du droit social :

• veille et sécurisation des obligations (BDESE, DUERP, RI, procédures, affichages…)

• analyse et sécurisation d’accords et documents collectifs

• gestion des risques sociaux

• accompagnement des projets RH et organisationnels sous l’angle juridique

• conseil à la Direction Générale et aux managers sur des décisions sensibles

Vous devez être capable de produire des positions solides, argumentées et défendables, et de les porter face aux partenaires sociaux.

Profil

Formation & expérience

• Bac+5 idéalement Droit social (ou RH à forte dominante juridique)

• 5 ans minimum en relations sociales / droit social

• Expérience indispensable dans un environnement :

  • multi-sites

  • avec syndicalisation forte

  • négociations complexes et/ou contexte social tendu

Compétences clés

✔ Très bonne maîtrise du droit du travail individuel & collectif
✔ Maîtrise des instances (CSE, obligations, consultations)
✔ Forte capacité à négocier dans des rapports de force
✔ Posture capable d’allier fermeté, diplomatie et stratégie
✔ Résistance au stress, capacité à encaisser, garder la ligne, et gérer la pression
✔ Capacité de conseil et de partenariat avec la Direction et le terrain

Personnalité attendue

Ce poste nécessite :

• une grande solidité émotionnelle

• une capacité à tenir le cadre tout en gardant le dialogue ouvert

• une posture crédible et stable face aux syndicats

• une vraie capacité à “jouer collectif” avec le juridique et les RH

Conditions & avantages

• Rémunération : 60–63 K€ brut/an (12 mois) + VEHICULE DE FONCTION

• 24 RTT/an + 9 congés trimestriels

• Télétravail 2 jours/semaine après 4 mois

• Mutuelle prise en charge à 50%

• Avantages CSE (chèques vacances, culture, Noël…)

• Possibilité de monétiser 1 RTT/mois

Pourquoi ce poste est une vraie opportunité ?

Un poste central, exposé, à forts enjeux
Un vrai rôle de stratège du dialogue social
Un terrain exigeant : idéal pour un profil solide qui aime les sujets complexes
Une articulation rare et structurante entre juridique et RH, où votre expertise fera la différence