Responsable des Ressources Humaines (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Oui Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire et régime indemnitaire (RIFSEEP + prime de fin d'année - Ville adhérente au CNAS - Participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance). Descriptif de l'emploi Sur un territoire attractif, proposant un cadre de travail agréable, le poste réclame une polyvalence aiguisée et une capacité d'adaptation assurée. En collaboration étroite avec votre assistant RH, vous intervenez quotidiennement sur l'ensemble du champ des ressources humaines. Missions / conditions d'exercice Missions :

Participation à la définition de la politique des ressources humaines ;
Pilotage et animation du dialogue social et des instances représentatives ;
Gestion du budget et de la masse salariale ;
Suivi administratif des agents (recrutement, carrière, paie, maladie, retraite...) dans le respect du cadre législatif et développement des compétences ;
Elaboration des délibérations du Conseil Municipal ;
Conseil RH auprès de la Direction générale et accompagnement des responsables de service et des agents ;
Veille juridique des évolutions statutaires et mise en œuvre des dispositions législatives et réglementaires sur l'ensemble du domaine RH ;
Conseil en matière de gestion des risques professionnels et de sécurité ;
Gestion des dossiers disciplinaires ;
Participe à la communication interne en relation avec le service de la communication ;
Conduite des entretiens de recrutement ;
Encadrement d'un agent Profils recherchés Profil recherché :
Compétences techniques recherchées :

Connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités ;
Parfaite connaissance du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et des concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers, compétences), de la réglementation relative aux instances 'paritaires', de l'hygiène et de la sécurité, de la réglementation en matière de formation, des techniques d'entretien individuel ;
Conduite de projets ;
Prévention et gestion des contentieux du personnel ;
Accompagnement et conseils ;
Maîtrise des outils bureautiques, optimisation des outils et fiabilisation des procédures.
Qualités personnelles attendues :
Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives, à anticiper et savoir rendre compte ;
Aisance rédactionnelle ; Qualités relationnelles et sens de la communication ;
Être à l'écoute, diplomatie, pédagogie ;
Capacité à manager, à travailler en équipe, aptitude à fédérer une équipe ;
Capacité d'adaptation, polyvalence ;
Réactivité, autonomie et savoir gérer les priorités ;
Organisation, rigueur, méthode ;
Esprit d'analyse et de synthèse avec perspicacité ;
Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique.