Description de la mission
Au sein de la DRH, rattaché(e) à l'Adjointe DRH, vous intervenez en tant que Responsable Ressources Humaines sur un périmètre défini :
GESTION DE L'EMPLOI:
- Accompagnement du salarié de son intégration, au cours de sa vie professionnelle au sein de l'entreprise, et jusqu'à son départ,
- Rédaction des contrats de travail et des avenants,
- Gestion des affectations complexes et rédaction des courriers de réaffectation,
- Rédaction des lettres de missions spécifiques liées aux missions et/ou prestations ponctuelles.
- Gestion des problématiques de santé au travail (restrictions médicales, MTT, inaptitudes) en coopération avec la chargée de mission santé au travail et les managers opérationnels.
- Suivi et mise en œuvre du plan de développement des compétences en coopération avec la chargée de formation et les managers opérationnels.
Gestion de la mobilité avec le groupe LA POSTE
- Organisation des stages découverte et des périodes d'immersion en lien avec les managers, les salariés et l'interface Groupe ; rédaction des conventions de mise à disposition et de mobilité selon les modalités spécifiques.
DISCIPLINAIRE:
- Garant de la mise en œuvre du processus disciplinaire conformément aux dispositions légales et au règlement intérieur de la société,
- En lien avec les managers : étude et analyse des situations, conseil et participation à la décision d'initier le processus, mise en œuvre de la procédure adaptée, conseil et décision partagée avec le manager sur la suite à donner et la nature de la décision,
- Rédaction des décisions (courriers de mise en demeure, notification de sanctions pouvant
aller jusqu'au licenciement).
RELATIONS MANAGERS & OPERATIONNELS:
- Echanges quotidiens avec les opérationnels par tous types de canaux de communication : téléphone, mail, Teams, et en présentiel,
- Conseil aux opérationnels sur l'ensemble de leurs sujets et de leurs questions RH,
- Participation aux réunions DRH/Direction des Opérations et RRH/managers terrain : suivi des besoins en compétences, des ouvertures/fermetures de sites en vue d'éventuelles réaffectations,
- Déplacements ponctuels sur le terrain selon les besoins.
CONTRIBUTION A L'ACTIVITE DE L‘EQUIPE:
- Contribution à la continuité de l'activité du service RH et/ou à des projets transverses,
- Participation et contribution au comité RH (CO5 RH).
Nombre de postes à pourvoir
1
Votre nouvel environnement
Vous évoluerez dans une entreprise dynamique et agile, offrant de multiples opportunités d'évoluer (formations, mobilité interne).
Socle sociale :
Mutuelle
Prévoyance collective
Œuvres sociales du CSE
Accords de participation et d'intéressement
Compte épargne temps
Tickets restaurant
Nous vous accompagnons
Un programme de formation et d'accompagnement est prévu en fonction de vos compétences précédemment acquises et de votre expérience.
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